C) Pour un fonctionnement
harmonieux de l'Ambassade
Nous essayerons d'apporter quelques solutions tant aux
problèmes liés à l'organisation et au déroulement
du stage qu'à ceux relatifs aux ressources humaines et
matérielles.
Ø Pour un bon déroulement du
stage
Les difficultés que nous avons rencontrées,
inhérentes avec la période des congés en Europe,
nécessitent une meilleure programmation des stages afin que les
étudiants appréhendent mieux le fonctionnement de la Mission.
Ø Pour une augmentation du
personnel
L'insuffisance de personnel dans la Mission est due aux
difficultés liées au recrutement dans la diplomatie camerounaise,
car non seulement les effectifs sont insuffisant mais aussi la formation est
longue (5 ans). La dernière promotion des diplomates sortis de l'IRIC
date de 2006.
Pour résoudre ce problème, l'Etat, depuis 2008
a pris certaines dispositions en augmentant le nombre de places au concours
d'entrée dans la diplomatie et en réduisant la durée de
formation à 2 ans. Actuellement, 170 futurs diplomates sont en formation
à l'IRIC et nous osons croire que l'autorité du pouvoir de
nomination jugera opportun de procéder à des affectations dans
les services extérieurs du Minrex afin de palier au problème
d'insuffisance du personnel.
Ø Pour une amélioration des conditions
matérielles de travail
D'après le Percepteur M. NWAHA Marc, la
réhabilitation totale de la Mission ainsi que sa dotation
définitive en outils informatiques connaissent un aboutissement lent du
fait de l'insuffisance du budget alloué à celle-ci.
Néanmoins, à l'ère de la mondialisation,
les services consulaires devraient être informatisés comme c'est
presque le cas dans les MD de la majorité des pays
développés et en développement.
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