La diversité et sa gestion dans un comité local d'ATTAC.

Plan

Introduction générale

Première Partie : Une grande diversité de militants

Introduction

I. La diversité des militants

A. Les nouveaux militants

- Leur cheminement jusqu'à ATTAC

- Leur perception du monde politique

- Un mouvement non partisan et citoyen

B. Le réengagement dans ATTAC

- Les types de parcours

- Perception du monde politique

- Un mouvement souple et ouvert au débat

C. Le sur-engagement dans ATTAC

- Une insuffisance de l'engagement traditionnel

- Une forte transitivité des militants

- Formation militante et nouvelles stratégies

II. La diversité des sensibilités politiques

A. Un grand panel de cultures politiques

- Références et lexiques politiques

- Le rapport au capitalisme

B. La sensibilité politique

- Rapports au champ politique

- Les thèmes de prédilection

- L'attrait de la diversité

III. La diversité des raisons d'agir et des pratiques recherchées

A. Les déterminants de l'engagement

- Utilité et légitimité

- Un engagement altruiste

- Un engagement pour soi

B. Le type d'engagement recherché

- Un engagement formateur

- Une volonté d'action

- Régularité de l'engagement

C. Les types d'action privilégiés

- Les actions souhaitées

- La recherche d'autonomie par rapport au mouvement

Synthèse