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RECOMMANDATIONS A L'ENDROIT DES PUBLICITAIRES
DE LA DRP
Par le biais de nos enquêtes auprès des
publicitaires de la DRP, il nous a été donné de percevoir
un manque de formation et de recyclage. C'est vrai les ressources humaines
doivent être valorisées à travers un renforcement de
capacité, cependant il est important de noter que les publicitaires de
la DRP ne prennent pas des initiatives. Le métier de publicitaire est un
métier de création. Certains ne se sont pas encore
approprié cette approche et continuent d'attendre que leur
supérieur hiérarchique leur dicte ce qu'ils doivent faire.
La lutte pour la fidélisation des annonceurs et agences
de publicité ne doit pas être seulement l'affaire des responsables
mais de tout le personnel. Les agents de la DRP doivent se départir de
l'idée de fonctionnariat qui fait que certains agents déjà
habitués ne se déploient plus. « Qu'on avance ou
pas, le salaire est garanti » nous ont confié plusieurs
personnes. Ces agents doivent plutôt oeuvrer pour des productions de
qualité répondant au goût des annonceurs. La DRP doit
s'inscrire dans une approche globale de la qualité.
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