QUATRIEME PARTIE :
REALISATION
Après avoir achevé l'étape de conception
de l'application, on va entamer dans ce chapitre la partie réalisation
et implémentation dans laquelle on s'assure que le système est
prêt pour être exploité par les utilisateurs finaux. A la
fin de ce chapitre, les objectifs doivent avoir été atteints et
le projet doit être clos.
Les objectifs principaux de ce chapitre sont :
- L'accord des intervenants sur le fait que le
déploiement de la version finale est terminé et elle est conforme
aux critères d'acceptation du produit.
- Le test de validation du nouveau système en fonction
des attentes des nouveaux utilisateurs.
- La correction des bugs, l'amélioration des performances
et de l'utilisation.
Ainsi, ce chapitre vise l'installation d'une application
fonctionnelle dans l'environnement de l'utilisateur final. Cet objectif sera
atteint via une activité de test.
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Rédigé et soutenu par PATRICK-AIME
TEMBERE NDEBEGHO
Rapport de stage de Master I MIAGE - Université de
Douala/ Université de Rennes
Etude, Conception et Réalisation d'une
application de gestion du personnel.
Cas de CONGELCAM S.A
CHAPITRE I : PRESENTATION DE L'APPLICATION
I-1 Présentation
I-1.1 Généralités
CONGELPERS est une application
d'optimisation de la gestion du personnel et du reporting des ressources
humaines de l'entreprise. Conçu suivant l'architecture client serveur de
technologie web, Cette application trouve sa pertinence au fait qu'il est
facile à déployer et surtout qu'il traite des données de
façon centralisée et accessibles par n'importe quel poste
connecté au réseau et ayant les droits d'accès requis.
CONGELPERS dispose d'un très grand nombre de
fonctionnalités et permet une gestion multi site et Multi-utilisateur
des différentes modules développés. Les traitements
effectués par cette application permettent de fournir des informations
fiables aux agents des ressources humaines et surtout aux responsables pour une
meilleure prise de décisions. CONGELPERS est un
excellent outil d'aide à l'optimisation de la gestion des ressources
humaines de notre entreprise.
I-1.2 Gestion de la sécurité
Pour sécuriser les traitements, nous avons opté
pour la gestion des droits et privilèges d'accès. Les
privilégies d'accès sont subdivisés en trois grands
groupes d'utilisateurs de niveaux hiérarchisés comme suit :
Administrateurs, Responsables et agent des ressources humaines.
· Les administrateurs
Les administrateurs ont le contrôle total sur toutes
les fonctionnalités de l'application. Ils peuvent créer, modifier
ou supprimer des utilisateurs. Ils peuvent modifier les traitements
effectués.
· Les Responsables
Les Responsables sont les personnes qui ont droits aux
informations de synthèse des traitements sur l'application. A cet effet,
ils ont accès au menu Reporting des différents états de
gestion des ressources financières pour une
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TEMBERE NDEBEGHO
Rapport de stage de Master I MIAGE - Université de
Douala/ Université de Rennes
Etude, Conception et Réalisation d'une
application de gestion du personnel.
Cas de CONGELCAM S.A
meilleure prise de décision. Ils peuvent également
enregistrer les sanctions et permissions.
· Les agents des Ressource humaines
Ce sont des personnes chargées des traitements sur les
contrats de travail, les congés du personnel et les affectations.
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