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Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel cas de : CONGELCAM S. A.

( Télécharger le fichier original )
par Patrick-Aimé TEMBERE NDEBEGHO
Université de Douala / Université de Rennes - Master 1 en in formatique 2008
  

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II-5 Formulaire de création d'un employé

Il suffit juste de remplir les rubriques et de valider. Les champs avec Astérix sont obligatoires.

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Rédigé et soutenu par PATRICK-AIME TEMBERE NDEBEGHO
Rapport de stage de Master I MIAGE - Université de Douala/ Université de Rennes

Etude, Conception et Réalisation d'une application de gestion du personnel.
Cas de CONGELCAM S.A

Figure 12: Formulaire de création d'employé

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Décembre 2009

Etude, Conception et Réalisation d'une application de gestion du personnel.
Cas de CONGELCAM S.A

II-6 Formulaire de création d'un Contrat pour employé

Pour créer un contrat de travail, il faut au préalable sélectionner le nom de l'employé, puis choisir le type de contrat de cet employé.

Figure 13: Formulaire de création d'un contrat

Sélectionner ensuite le type de contrat pour afficher les différentes primes.

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Décembre 2009

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Cas de CONGELCAM S.A

Remplissez les champs réservés aux primes puis cliquez sur le bouton Imprimer

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Cas de CONGELCAM S.A

Une fois que les différents champs sont renseignés, cliquez sur imprimer pour avoir le contrat suivant :

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Décembre 2009

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Cas de CONGELCAM S.A

Figure 14: Contrat de travail

Vous pouvez imprimer le contrat et faire signer par les deux parties (Employeur/ Employé)

II-7 Formulaire d'enregistrement d'une permission

Pour cela, on sélectionne le nom de l'employé, puis on entre les informations relatives à une permission, notamment : la date de demande, la date de début et de fin, le motif etc.

Figure 15: Formulaire d'enregistrement d'une permission

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Cas de CONGELCAM S.A

II-8- Menu de reporting

C'est la page permettant d'avoir tous les états de l'application. Elle est conçu principalement pour les décideurs qui n'ont besoin que d'une vue synthétique des opérations. Elle fournit les rapports après que l'on ait entré les critères de recherches.

Figure 16: Menu reporting

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