II- Objectifs de la recherche
II-1 Objectif général
La présente étude vise à comprendre la
situation du déficit en personnel administratif et d'encadrement
constaté dans les établissements secondaires.
II-2 Objectifs spécifiques de la recherche
Cette étude doit nous permettre de :
- Faire l'état des lieux du déficit en personnel
administratif et d'encadrement dans les
établissements secondaires,
- Identifier les causes du manque du personnel,
- Repérer les problèmes engendrés par ce
déficit,
- Préconiser des solutions pour la résolution de
cette question. III- Hypothèses de la recherche
III-1 Hypothèse n°1
La plupart des établissements secondaires du Burkina Faso
sont confrontés à un
manque criant de personnels administratif et d'encadrement des
élèves.
III-2 Hypothèse n°2
Le manque de personnels administratif et d'encadrement
s'explique par l'absence
d'une politique de recrutement, de formation et de maintien de ce
type de personnel.
III-3 Hypothèse n°3
Le manque de personnels administratif et d'encadrement des
élèves entraîne de
nombreux dysfonctionnements à différents niveaux du
processus d'enseignement-apprentissage et de la vie scolaire.
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