Ajustement d'une PME familiale à son environnement socio économique: le cas de la société Mballa et fils SARL

BIBLIOGRAPHIE

AKTOUF, O. (1986), Le travail industriel contre l'homme ? Alger, Entreprise Nationale du livre, Office des publications universitaires.

AMBLARD, H, et al. (2005), Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Paris, Éditions du seuil.

ASTLEY, W.G. et VAN de VEN, A.H. (1983), "Central perspectives and debates in organization theory", Administrative Science Quarterly, vol. 28, pp. 245-273.

BALANDIER, G. (1981), Sens et puissance, Paris, PUF. BAYART, JF. (1996), L'illusion identitaire, Paris.

BECKARD, R et DYER W. (1983) "Managing continuity in the family Owned business". Organizational dynamics. Summer.

BERNOUX, P. (1995) La sociologie des entreprises, Paris, Éditions du seuil. BOURGOIN, H. (1984), L'Afrique malade du management, Paris, Picollec.

BOURGUIGNON. A. (1996), « Définir la performance: une simple question de vocabulaire ? » in Performances et ressources humaines, (sous la direction de) Fericelli, A.-M. Et Sire, B, Paris, Economica, p. 18-31

CAMILLERI, J.C. (1996).-La petite entreprise africaine. Mort ou résurrection ? Paris, L'harmattan.

CATRY, B, et BUFF, A. (1996)- Le gouvernement de l'entreprise familiale.- Publi-Union,

CHAKRAVARTY, B. (1986). "Measuring strategic performance", Strategic Management Journal, vol. 7, n°5, pp.437-459.

CHAPPOZ, Y. (1991), "La gestion de l'interactivité entreprise / environnement", RIPME, vol.4, n°3, pp. 53-75.

CHAPUT, Y. (1986) Droit de la prévention et du règlement amiable des difficultés des entreprises, PUF, N° 40.

CHILD, J. (1997), "Strategic choice in the analysis of action, structure, organizations and environment: retrospect and prospect", Organizations Studies, vol. 18, n°1, pp. 43-76.

CHILD, J. (1972), " Organizational structure, environment and performance: the role of strategic choice", Sociology, 6, pp.1 -- 22

CHIRISHUNGU CHIRUSHAGE. (2001) la performance des PME et l'utilisation des pratiques de gestion : cas des P.M.E congolaises de la ville de kinshasa. Mémoire présenté à l'université du Québec à Chicoutimi comme exigence partielle de la maîtrise en MGO.

CHUA J H., SHARMA P. CHRISMAN J.J. (1996), « Defining the Family Business as Behavior », Proceedings of the Administrative Sciences Association of Canada, p. 1-8.

CROZIER, M. (1996), "Le sociologue et le pouvoir", Sciences de la société, n°38, pp. 65-74. CROZIER, M. et FRIEDBERG, E. (1977), L'acteur et le système. Paris, Le Seuil. DAIGNE, J.F, (1993), Le redressement d'entreprise, Paris, PUF, coll." Que sais-je?".

DAIGNE, J.F, (1991), Management en période de crise : Aspects stratégiques, financiers et sociaux, Paris, Les éditions d'organisation, 190p.

DAVIS, P. (1983) "Realizing the potential of the Family Business", Organizational Dynamics, Vol 12, n°1, pp 47 - 56.

DAVIS, J.A, et TAGIURI, R. (1982) "Bivalent attributes of the family firm", Santa Barbara, CA: Owner Managed Business Institute.

DELALANDE, P. (1982), « La gestion de l'entreprise en Afrique francophone : y a-t-il un management africain ? », Le mois en Afrique, n° 194-195, janvier- février, pp. 118-124.

DELALANDE, P. (1987), Gestion de l'entreprise industrielle en Afrique, Paris, Economica.

DERY, R, DUPUIS, J.P, HUGRON, P, EMOND PELOQUIN, L. (1993),-"La variété des entreprises familiales : construction théorique et typologique".- Cahier de recherche HEC Montréal, n°GREF, 93-08, décembre.

DESAUNAY, G. (1982), « gestion et différences culturelles », Revue française d'Administration publique, n°24, octobre-décembre, p.42-50.

D'IRIBARNE, P. (1986), « Un problème de ponts roulants dans une usine camerounaise » Annales des mines - Gérer et comprendre, décembre.

D'IRIBARNE, P. (1990), « Face à l'impossible décentralisation des entreprises africaines », Revue française de gestion, septembre-octobre, p.28-39.

D'IRIBARNE, P. (1997), « Les ressources imprévues d'une culture : une entreprise «excellente» à Casablanca » in Gérer et comprendre, Annales des Mines, Juin.

D'IRIBARNE, P. (1998), Culture et mondialisation. Gérer par-delà les frontières, Paris, Seuil. D'IRIBARNE, P. (2003) Le Tiers-monde qui réussit : Nouveaux modèles, Paris, Odile Jacob. DUBOST J. (1987), L'intervention psycho-sociologique, Paris, PUF.

DUCHÉNEAULT, B. (1996), Les dirigeants de P.M.E : enquête, chiffres, analyses pour mieux les connaître, Paris, Édition Maxima.

DUCK, J.D. (2000), « Gérer le changement : l'art de l'équilibre » Harvard Business Review on change, in Les Editions d'Organisation, Paris, p 61-92.

ELA, J.M. (2006) Travail et entreprise en Afrique : les fondements sociaux de la réussite économique, Paris, Karthala.

ELLIS S. et FAURE Y.-A. (dir.1995) Entreprises et entrepreneurs africains, Paris, Karthala.

ENGLISH, P. et HENAULT, G. (1996) Petites Entreprises en Afrique : clés du changement, Centre de recherches pour le développement international.

ETOUNGA-MANGUELLE, D. (1998) L'Afrique a-t-elle besoin d'un programme d'ajustement culturel ? Yvry sur seine, Editions nouvelles du Sud.

GABA, C. (1992), « Management en Afrique : Entreprises africaines et occidentales, incompréhension congénitale ou malentendu ? », Informations et commentaires, n°8, juilletseptembre, p.41-45.

GELINIER, O. et GAULTIER, A. (1974), L'avenir des entreprises personnelles et familiales, Paris, Editions Hommes et Techniques.

GINSBERG, A. et VENKATRAMAN, N. (1985), "Contingency perspectives of organizational strategy: a critical review of the empirical research", Academy of Management Review, vol. 10, n°3, pp. 421-434.

GLASER B.G. et STRAUSS A.L. (1967), The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research, Chicago, Aldine de Gruyter.

GLASER B.G. et STRAUSS A.L. (1995), "La production de la théorie à partir des données", Enquête, n°1, pp. 183-195.

GOESTCHIN, P. (1987), « La gestion de la succession dans les PME », Revue Économique et Sociale, p. 98-107.

GOSS, T. et al (2000), « Réinventer les montagnes russes : descendre aujourd'hui pour mieux monter demain », Harvard Business Review on change, in Les Editions d'Organisation, Paris, p 93- 126.

HANDLER, W.C. (1989), « Methodological Issues and Considerations in Studying Family Businesses », Family Business Review, vol. 2, n° 3, p. 257-273.

HAMBRICK, D.C. et LEI, D. (1985), "Toward an empirical priorization of contingency variables for business strategy", Academy of Management Journal, vol. 28, n° 4, pp. 763-788.

HAMZA T.R. (1996), "La problématique des fonds propres dans les très petites entreprises".- Direction & Gestion, n°161, septembre - octobre 1996.

HATCHUEL A. et MOLET H. (1986), « Rational Modelling in Understanding Human Decision Making: about two case studies », European Journal of Operations Research, n° 24, 1986, p. 178- 186.

HATCHUEL, A. (1994), « Les savoirs de l'intervention en entreprise », Entreprise et Histoire, n° 7, pp. 59 à 75.

HENRY, A. (1988), « Peut-on redresser une entreprise africaine en respectant la parole des anciens ? », Annales des Mines : Gérer et comprendre, n°15, septembre, p.87-95.

HENRY, A. (1991), « Vers un modèle du management africain », Cahiers d'Etudes africaines, 124, XXXI-4, p.447-473.

HENRY, A. (1997), « Des entreprises performantes en Afrique, «modèle de gouvernance»», Afrique contemporaine, n°181, 1 trimestre, p.12-24.

HENRY, A. (1998), « Les experts et la décentralisation ; effets d'illusion au Cameroun » in D'Iribarne, P., Culture et mondialisation. Gérer par-delà les frontières, Paris, Seuil.

HERNANDEZ, E-M. et RODRIGUEZ, M. (1989), « Problématique du management africain », Personnel, n°306 juillet, p.57-61.

HERNANDEZ, E-M. (1997), Le management des entreprises africaines, Paris, L'Harmattan.

HERNANDEZ, E-M. (1998), « La gestion des ressources humaines dans l'entreprise informelle africaine », Revue française de Gestion, n°119, juin -- juillet - août, pp. 49-57.

HERNANDEZ, E-M. (1999), Le processus entrepreneurial : vers un modèle stratégique d'entrepreneuriat, Paris- Montréal, L'Harmattan.

HERNANDEZ, E-M. (2007) « Entre tradition et modernité, proposition d'un modèle de management Africain » Gestion 2000, Janvier -février 2007, pp.21-30.

HIRIGOYEN, G. (1981), « Caractéristiques des moyennes entreprises industrielles en France », Banque, n° 408, juillet- août, p. 855-862.

HUGRON, P. (1998), « La régie d'entreprises familiales », Gestion, vol. 23, n° 3, automne, p. 37- 40.

HREBINIAK, L.G. et JOYCE, W.F. (1985), "Organizational adaptation: strategic choice and environmental determinism", Administrative Science Quarterly, September 1985, pp. 336-349.

HYDEN, G. (1983), No shortcuts to progress: African development in perspective, London, Heinemann.

JULIEN, P.-A. (1990), "Vers une typologie multicritère des PME", Revue Internationale PME, vol. 3, pp. 411-425.

JULIEN, P.-A. et MARCHESNAY, M. (1988), La Petite Entreprise, Paris, Vuibert, 256p. KABOU, A. (1991), Et si l'Afrique refusait le développement ? Paris, l'Harmattan.

KAMDEM, E. (1996), « Nouveau regard sur les pratiques de management au Cameroun » in Organisations économiques et cultures africaines. De l'homo oeconomicus à l'homo situs, Paris, L'Harmattan, pp 249-271.

KAMDEM, E. (2000), « L'analyse des organisations en Afrique : un champ émergent », Revue Africaine de sociologie, vol. 4, n°2, pp. 92-132.

KAMDEM, E. (2002), Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, Paris, L'Harmattan/ Presses de l'Université LAVAL.

KAMMOGNE FOKAM, P (1993) L'entrepreneur africain face au défi d'exister, Paris, l'Harmattan.

KANTER, R.M, STEIN, B.A, JICK, T.D (1992), The Challenge of Organizational change, New York, USA: Free Press.

KOTTER, P. (2000) « Conduire le changement : huit causes d'échec » Harvard Business Review on change, in Les Éditions d'Organisation, Paris, p 1-22.

LABAZEE, P. (1991) « Un terrain anthropologique à explorer: l'entreprise africaine » in cahiers d'études africaines, 124, XXXI-4.

LALONDE, C. (1985), Caractéristiques et pratiques de management des Propriétaires- dirigeants dont l'entreprise a été mise en faillite : une étude en contexte régional au Québec. Thèse : faculté des sciences de l'administration, université de Laval, 1985.

LAWRENCE, P. et LORSCH, J. (1967), Adapter les Structures de l'Entreprise, Paris, Les Éditions d'Organisations.

LEGER, C. (1987), Statut et Capacité Stratégique de la PMI, Thèse N.R., Université Paris Dauphine, 486 p.

LEXIQUE DE GESTION (2003) 6è édition, Paris, Dalloz.

Mc ARTHUR, A.W. et NYSTROM, P.C. (1991), "Environmental dynamism, complexity, and munificience as moderators of strategy - performance relationships", Journal of Business Research, vol. 23, n°4, pp. 349-361.

MARTIN, D. (1998).-"Gestion des ressources humaines, crise d'identité et gestion de la modernisation".- Revue française de gestion, septembre - octobre.

MARTIN, R. (2000), « Changer l'esprit de l'entreprise », Harvard Business Review on change, in Les Éditions d'Organisation, Paris, p 127-156.

MILLER, D. (1986), " Configurations of strategy and structure : towards a synthesis", Strategic Management Journal, vol. 7, n°3, pp. 233-249, traduit en français dans Gestion, vol. 21, n°1, mars 1996, pp. 43-54, "Configurations de stratégies et de structures : un pas vers la synthèse".

MILLER, D. (1988), "Relating Porter's business strategies to environment and structure: analysis and performance implications", Academy of Management Journal, vol. 31, n° 2, pp. 280-308.

MILLER, D. (1992), "Environmental fit versus internal fit", Organization Science, vol. 3, n°2, May, pp. 159-178.

MINTZBERG, H. (1982), Structure et Dynamique des organisations, Paris, Éditions d'Organisation.

MINTZBERG, H. (1994), Grandeur et décadence de la planification stratégique, Paris, Dunod.

MORIN E, GUINDON M, et BOULIANNE E, (1996) Les indicateurs de Performance. Montréal, Ordre des comptables généraux licenciés du Québec.

MURDOCK, G.P. (1996).-in Lexique des sciences économiques et sociales.-

NGUIHE KANTE, P, (1999) Les techniques de sauvetage des entreprises en difficulté en droit camerounais, thèse de doctorat, Yaoundé.

PACHE, G. (1990), "Stratégies d'adaptation de la petite entreprise", Revue Française de Gestion, Mars - Mai 1990, n°78, pp.52-60.

PACHE, G. (1996), "Stratégies réticulaires et vulnérabilité de la petite entreprise : une illustration", Revue Internationale PME, vol. 9, n°1, PP.7-20.

PORTER, M. E. (1996), "What is strategy", Harvard Business Review, Nov-dec 96.

PORTER, M.E. (1980), Choix Stratégiques et Concurrence, Techniques d'Analyse des Secteurs et de la Concurrence dans l'Industrie, Paris, Economica, 230p.

POUGOUE, P.G, et KALIEU, Y. (1999), L'organisation des procédures collectives d'apurement du passif OHADA, P.U.A, pp. 19 et 20.

POUGOUE, P.G, et ANOUKAHA, F. (1999) Le droit des sociétés commerciales et du GIE OHADA, coll. Droit uniforme, PUA.

PUTHOD, D. (1995), Les Alliances de PME : Stratégies de Développement et Implications Managériales, Thèse en sciences de gestion, Université de Savoie, 362p.

SAHLINS, POLANYI in ELLIS, S, FAURE, Y.A (1995).-Entreprises et entrepreneurs africains, Paris, Karthala.- ORSTOM, 259p.

SAINSAULIEU, R. (1988) Sociologie de l'organisation et de l'entreprise, Paris, Presses de la fondation nationale de sciences politiques et Dalloz, 390p.

SCHUMPETER, J. (1935), Théorie de l'évolution économique. Recherches sur le profit, le crédit, l'intérêt et le cycle de la conjoncture, Paris, Dalloz.

SCIEUR, Ph. (2000), Polynomie et désarroi. Contribution à une sociologie des petites et moyennes entreprises familiales, Louvain-la-Neuve, CIACO.

SCIEUR, Ph. (2006), « Questions méthodologiques et épistémologiques dans une démarche d'intervention sociologique dans les petites et moyennes entreprises », FUCaM/CERIO, 16p.

SILVESTRE, H. et GOUJET, R. (1996) "Lisibilité de l'environnement, management stratégique : éléments de recherche sur les PMI." RIPME, vol. 9, n°1, 1996. pp.61-78.

TCHANKAM, J.P. (1998) Performances comparées des entreprises publiques et privées au Cameroun. Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université Montesquieu- Bordeaux IV.

TIDJANI, B. (1995), « Cultures Africaines et Management : une problématique, plusieurs approches vers la construction d'une typologie », Revue Gestion des ressources humaines, n° 17, novembre.

TORRES, O. (1997), Pour une Approche Critique de la Spécificité de Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise : Application au Cas de la Globalisation, thèse en sciences de gestion, Université Montpellier I, 346 p.

VENKATRAMAN, N. (1989), "The concept of fit in strategy research: toward verbal and statistical correspondence", Academy of Management Review, vol. 14, n°3, pp. 423-444.

WARNIER, J.P. (1993), L'esprit d'entreprise au Cameroun., Paris, Karthala, WEICK, K.E. (1979), The Social Psychology of Organizing, Mc Graw Hill. WEICK, K.E. (1995), Sensemaking in Organisations, Sage Publications.