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Stratégies managériales et gestion des ressources humaines


par Numbi Shaddy
Institut Supérieur dà€™Études Sociales - Licence 2015
  

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« C'est possible de refaire de la Gécamines l'entreprise performante qu'elle fut jadis. »

Extrait du discours d'investiture du

PCA/GECAMINES

YUMA MULIMBI Albert en 2012

Au comité stratégique,

Ala Direction des Ressources Humaines,

Et à tout le personnel de la Gécamines.

SIGLES ET ABREVIATIONS

1. ADG : Administrateur Délégué Général

2. CSK : Comité Spécial du Katanga

3. DG : Directeur Général ou Direction générale

4. DIRH : Direction des Ressources Humaines

5. DOP : Dispense (Temporaire) de l'Obligation de Prester

6. DRH : Directeur des Ressources Humaines

7. EIC : Etat Indépendant du Congo

8. FRH : Fonction Ressources Humaines

9. GECAMINES : Générale des Carrières et des Mines

10. GPE (GPPE) : Gestion Prévisionnelle (et Préventive) des Emplois

11. GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

12. GPS : Gestion Prévisionnelle Sociale

13. GRH : Gestion des Ressources Humaines

14. GSRH : Gestion Stratégique des Ressources Humaines

15. LCAG : Learned, Christensen, Andrews, Guth (Auteurs concepteurs de l'analyse SWOT)

16. MRH : Management des Ressources Humaines

17. R&D : Recherche et Développement

18. RH : Ressources Humaines

19. SA : Société Anonyme

20. SARL : Société par Action à Responsabilité Limitée

21. SIRH : Système d'Information Ressources Humaines

22. SWOT : Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces)

23. TCL : Tanganyika Concession Limited

24. UMH-K : Union Minière du Haut-Katanga

REMERCIEMENTS

Nous avons appris que l'on ne donne que ce qu'on a. Mais, l'on doit se réserver de croire que ce que l'on possède est la meilleure des choses. La nature humaine étant imparfaite, son oeuvre l'est aussi. Ce mémoire est une oeuvre à parfaire. Quoi qu'il en soit, il doit être considéré à juste titre comme l'aboutissement d'un travailde longue à laine et le fruit d'un sacrifice communautaire.

Mais, celui à qui nous devons tout c'est notre Dieu, cause première de toute existence. Il est notre source de vie, d'intelligence et d'harmonie. Que pour son amour incommensurable, l'honneur et la gloire lui reviennent d'éternité en éternité.

En effet, il serait ingrat de notre part de ne pas reconnaitre les mérites des différentes personnes sans lesquelles cette étude serait une lettre morte.

Nos respectueux remerciements s'adressent premièrement au professeur Adalbert MUKALAY SANGO, pour sa sagesse et son engagement avec lesquels il a tenu la direction de ce mémoire.

Nous remercions deuxièmement les autorités de l'Institut Supérieur d'Etudes Sociales, en sigle ISES et, d'une manière singulière, le corps professoral pour tous les efforts déployés en vue de nous assurer une formation intégrante.

Nous sommesinfiniment reconnaissant envers nos responsables Pasteur MALOBA MULUME WA UMBA John, NGOY NTUMBA Jolie, MWENZE NUMBI Mamie, MUKALAY WA MWILA Joséphine et ILUNGA WA NKULU Bardonie. Que Dieu vous bénisse pour tous les sacrifices consentis durant notre parcourt académique.

Nous ne saurons passer sous silence les membres de notre famille biologique. Merci à vous Lyse NUMBI et Reagan NUMBI. Merci à toi grand-mère Jacqueline KABANGE BUMBI, mère d'une grande génération. Merci à toute la famille MALOBA MULUME, à la famille NGOY TSHIKALA, à la famille NKULU WA NKULU, à la famille SIMBI NGOY et à vous tous, membres de la famille élargie. Votreprésence à mes côtés donne un sens à ma vie.

Nous remercions également nos ainés, amis et compagnons de lutteEnrique BABA, Fabrice MUKENDI, Franck MASAKA, Ranvall BARAKA, Sam NTAMBWE, Martin MBAYA, Lucky KAZADI, Jamal MUKADI,Grace KALUMBA, Joël YUMBA, Sylvie WALOBELA, Pamela KAMAMA, Francine NGIAMA, Jessica AMULI et Elisabeth BINTI.

Enfin, nombreux sont ceux qui, de loin ou de près, nous ont assisté spirituellement, moralement oumatériellement. Pour tous vos bienfaits, trouvez ici l'expression de notre profonde gratitude.

Shaddy KASONGO NUMBI

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