V-RECOMMANDATIONS
A u terme de cette étude, nos recommandations porteront
sur les points suivants.
- L'amélioration des connaissances sur les risques
liés au travail
- Le renforcement des mesures de prévention en milieu
de travail
- Le rôle des pouvoirs publics
V-1 Améliorer les connaissances sur les risques
liés au travail
Les travailleurs devront être informés,
formés et conseillés sur les dangers existant à leur poste
de travail et à leur environnement de travail par des méthodes
audio visuels, des séances de sensibilisation par petit groupe et des
primes à la sécurité...
Le CHS-CT devra avoir un programme d'information et de
formation bien établi. Il devra discuter avec l'employeur et les
travailleurs de toutes les mesures de sécurité à adopter.
Son fonctionnement devra permettre au moins une réunion par trimestre et
toutes les fois que se produira un accident de travail grave ou mortel.
L'employeur, devra en collaboration avec les organismes
agrées, organiser des journées de prévention et de
formation des travailleurs.
V-2 Renforcer les mesures de prévention en
milieu de travail
L'objectif majeur des mesures de prévention est de
sauvegarder l'intégrité physique et psychologique de tout
travailleur en tenant compte des impératifs de production et de
rendement.
V-2-1 Protection technique collective
Elle devra intéresser l'ensemble des travailleurs et
leur environnement de travail. Elle devra s'appuyer sur les mesures ou
dispositions générales, soit sur des installations communes.
Elle doit avoir pour objectif d'empêcher la naissance ou
la propagation des risques.
De façon générale réduire et
maintenir les nuisances au niveau le plus bas possible.
Au niveau du bruit il faut :
Agir sur la source d'émission par un bon entretien et
un choix judicieux de machines moins bruyantes.
Agir sur la propagation en encoffrant, en cabotant, en
éloignant les machines bruyantes ou en installant des écrans.
Agir sur la réflexion en installant sur les parois de
la laine de verre ou autre matériau absorbant le bruit.
Au niveau de la chaleur il faut :
Modifier l'architecture de l'industrie en procédant
à de larges ouvertures afin d'éliminer les apports
supplémentaires de chaleur
Isoler les sources d'écart de température
Climatiser les lieux de travail devenus chaud
Mécaniser certaines tâches dans les lieux
chauds
Au niveau de la lumière il faut :
Adapter le niveau d'éclairement à la nature et
à la précision du travail à effectuer
Adapter le type d'éclairement à la taille, la
couleur de l'objet à travailler.
V-2-2 Protection individuelle technique
Cette disposition devra protéger le travailleur contre
un risque spécifique. L'employeur devra doter chaque travailleur de
moyens individuels de protection approprie à son travail. Il devra
sensibiliser sinon obliger l'employé à utiliser efficacement ces
moyens mis à sa disposition.
Au demeurant, il devra prendre des sanctions si cela s'impose.
Le travailleur devra réclamer les EPI inhérent
à son poste de travail et les porter efficacement.
Ce sont entre autres, des casques auditifs, des bouchons
d'oreille, pour le bruit ; des sources d'éclairage d'appoint, et
des vêtements protecteurs ou de tabliers réfléchissant pour
la chaleur.
V-2-3 Surveillance médicale
L'employeur et les employés doivent permettre au
médecin de santé au travail d'arrêter un ensemble de mesure
visant à maintenir et à promouvoir leur état de
santé en milieu de travail.
Conformément à l'article 1 de la convention 161
de l'OIT, tous les travailleurs devront bénéficier de :
Visite d'embauche avec examen ophtalmologique et audiogramme
obligatoires
Visite périodique, pour l'impact des nuisances sur les
travailleurs.
Visite spéciale, si cela s'avère
nécessaire.
V-3 Rôle des pouvoirs publics
Les pouvoirs publics devront jouer leur rôle
régalien de contrôle des entreprises sous leur juridiction.
Ce rôle devra s'appliquer sur le terrain par :
Les visites imprévues des inspecteurs de travail et
des lois sociales avec un pouvoir de contrôle, d'injonction et de mise en
demeure.
Les contrôles de préventeurs de la CNPS, pour
des mesurages, des conseils et de sanction.
Les visites des services médicaux du travail
Les structures chargées du contrôle devront
collaborer, guider l'entreprise dans la correction des écarts
observés.
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