CONCLUSION
Comme nous l'avons vu au cours de notre analyse, la fonction
des Ressources Humaines n'a de cesse d'évoluer en vertu de la nouvelle
tendance du marché de l'emploi. Le recrutement est de surcroît un
procédé fastidieux et complexe dont l'importance n'est pas
à occulter. La méthode de l'entretien demeure plus que jamais une
phase au cours de laquelle les recruteurs sont davantage concentrés sur
le repérage des critères qui feront la différence.
L'effervescence de nouvelles techniques de recrutement permet aux entreprises
de sélectionner des solutions idoines en réponse à leurs
besoins grandissants de profils qualifiés et compétents. Faisant
appel à de nouvelles technologies, elles ont décidé de
faire face aux fluctuations de leur environnement en anticipant certains
changements par le biais de mise en place de stratégies offensives.
Les mutations technologiques n'expliquent cependant pas
à elles seules l'évolution des processus de recrutement. Les
entreprises sont aujourd'hui confrontées à une course aux talents
associée à des difficultés de recrutement dans certains
secteurs d'activité. L'heure est à la prise en compte de la
communication qui s'intègre plus que jamais au processus de recrutement
et, les organisations rivalisent d'ingéniosité afin de se
démarquer de leurs compétiteurs et d'attirer les profils les plus
prometteurs.
Il en est ainsi dans le secteur de l'animation commerciale,
secteur où les demandes sont abondantes mais, où le turn-over est
important. Nous avons ainsi, après nous être adonnée
à une présentation du marché du travail, analysé le
processus de recrutement en mettant en exergue les différentes
techniques utilisés et en adaptant notre étude au cas de la
société Circular, une entreprise positionnée comme chef de
file sur le marché de l'animation commerciale actuel, et soucieuse de
perdurer comme telle.
Nous avons alors décidé d'opter pour la mise en
place d'une nouvelle technique de recrutement jusqu' alors inexploitée
au sein de la société en question, puisque convaincus que la clef
de voûte de la pérennité d'une telle entité
émane en grande partie de l'optimisation du processus de recrutement.
Pour être un succès, la mise ne place d'une telle
technique doit être vécue comme un projet commun à tous les
acteurs de l'entreprise et la résultante s'avérant concluante,
cette démarche a pu être appliquée à l'organisation
toute entière. La résultante : un fichier enrichit de
candidats qualifiés, plus de probabilités de trouver des
personnes disponibles lors des périodes de fortes activités, et
davantage de satisfaction des clients. Une solution nécessaire à
la bonne compétitivité et à la préservation de la
position actuelle de la société Circular France sur son
marché.
Faire partie d'une telle société à
constitué une expérience des plus enrichissantes et peut
permettre à un collaborateur motivé et impliqué de grandir
professionnellement. Le poste en qualité de Chargée de
Recrutement qui a pu m'être confié durant une période d'un
an, m'a sans nul doute permis d'évoluer, de gagner en autonomie et en
assurance (cf annexe 10). Discernant un intérêt tout
particulier pour l'activité de cette société, cette
expérience à éveiller en moi l'aspiration à
poursuivre mon parcours professionnel au sein de cette dernière.
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