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Centre Ressources AROBASE
10, av Alsace Lorraine 38000 GRENOBLE
L'Alternance,
levier tendance pour
Mémoire de stage - Dominique POSTEL
Coordinatrice de l'Intervention Sociale et Professionnelle
Session Grenoble Janv-Juillet 2011
MIJIR Mission Locale Vienne Roussillon 9, rue Laurent Florentin
38200 Vienne
Où comment mobiliser les jeunes et les
entreprises,
pour une meilleure corrélation entre
projets
professionnels et offres d'emplois
l'emploi des jeunes
Introduction
Malgré une déccrue amorcée en 2010, le
chômage des jeunes demeure très élevé en France.
Pour le faire baisser durablement les pouvoirs publics agissent depuis quelques
années sur des leviers relativement stables : contrats aidés,
formations courtes, réduction de travail dans le secteur marchand. La
loi sur l'alternance et la sécurisation de l'emploi récemment
votée, vient réactiver une tradition française pourtant
régulièrement dévalorisée. L'alternance sera la
clé 2012 pour enrayer le chômage des jeunes. Et pour parfaire
l'effet d'annonce, des objectifs ambitieux sont annoncés : atteindre les
800 000 apprentis d'ici 2015 !
L'ensemble des acteurs de l'insertion professionnelle et de la
formation, les branches professionnelles et les entreprises sont donc
conviés à la table des réflexions pour mettre en oeuvre ce
grand chantier de l'emploi. Forces de propositions en tout genre, les
collectivités locales, Régions en tête, réhaussent
leurs objectifs et mettent en place des actions offensives pour mobiliser
l'ensemble des partenaires sur ce terrain prometteur.
Les Missions Locales, concernées au premier chef par
cette mesure, s'engagent également à valoriser et
développer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
auprès de leur public jeune. L'ensemble des outils sont donc
sollicités et les initiatives se multiplient. La MIJIR Mission locale de
Vienne et Roussillon a choisit d'apporter sa contribution en révisant
à la hausse ses objectifs de contractualisation sur l'alternance, et
notamment au profit des publics des ZUS (Zones Urbaines Sensibles) et des
quartiers concernés par les projet CUCS (Contrats Urbains de
Cohésion Sociale).
Cet engagement pose toutefois de réelles questions
liées à la fois au profil du public et également à
un facteur bloquant : le décalage notable entre les propositions
d'emplois en alternance de la part des entreprises et la réalité
des projets des jeunes suivis par la Mission Locale. L'action mise en place par
la MIJIR visant à améliorer l'accès à l'alternance
tente de répondre en partie à cette problématique :
comment mobiliser les entreprises pour que ces dernières soient source
d'emplois en alternance compatibles avec les projets professionnels des jeunes
?
Dans ce mémoire, après avoir
réalisé un état des lieux du territoire et posé les
conditions de réussite de l'alternance pour le jeune et pour
l'entreprise, nous apporterons des pistes de réflexion sur la
manière de sécuriser le pro-jet d'alternance du jeune. Enfin,
nous proposerons des outils opérationnels permettant d'optimiser la mise
en oeuvre de l'action de la MIJIR et de valider en même temps sa
pertinence.
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