AVANT- PROPOS
Le monde d'aujourd'hui est en pleine mutation, le rythme des
modifications s'accélère, des nouvelles qualifications
apparaissent dans tous les secteurs et les entreprises recherchent, à
différent niveaux, du personnel jeune capable d'innover ayant le sens de
l'initiative et de la responsabilité. Pour relever ces nombreux
défis que présente le contexte économique du
troisième millénaire, l'Ecole Nationale de Commerce de
Port-Gentil qui a été crée le 20 Octobre 1967 par la
SPAEF (Société Pétrolière de
l'Afrique Equatoriale Française) actuel TOTAL GABON, propose aux
entreprises Gabonaises des formations efficaces et complètes pour des
cadres moyens du secteur tertiaire immédiatement
opérationnels.
Elle propose des formations, qui s'étendent sur
quatre ans dont trois ans et trois mois de cours théoriques suivi de
cinq mois de stage en entreprise dans les options suivantes :
Ú Communication Administratif et Bureautique
(C.A.B)
Ú Comptabilité Gestion et Informatique
(C.G.I)
Ú Gestion Commerciale et Informatique (G.C.I)
Ces cinq mois de stage permettent à l'étudiant,
de s'imprégner des réalités du monde professionnel et de
mettre en accolement les connaissances acquises durant sa formation.
A la fin de celui-ci, il sera amené à
rédiger un mémoire de fin cycle conçu autour d'un
thème choisi en collaboration avec le professeur maitre de stage et le
parrain en entreprise. Ce mémoire, sera présenté et
soutenu devant un jury composé des opérateurs économiques
et des membres de l'administration. Cela, en vue d'obtenir le Diplôme de
l'Ecole Nationale de Commerce (D.E.N.C), qui couronne le passage dans cette
école.
C'est à cet effet, que nous avons été
pris au sein de l'entreprise PETROLEUM PROJECT MANAGEMENT (P.P.M), pour une
durée de cinq mois, à partir de laquelle nous nous sommes
familiarisés à l'environnement professionnel en
générale et celui de ladite structure en particulier.
PPM fut lors crée le 06 AOUT 2003, elle est une
Société à Responsabilité Limité au capital
d'un million de franc Cfa (1.000.000 FCFA). La mise en place de la structure
c'est basée sur un contrat de société qui repose sur
l'affectio societatis ; c'est-à-dire la volonté des
associés de mettre en commun leurs apports (biens matériels et
immatériels).
C'est dans cet ordre juridique, que les différents
Associés ont mis en commun leurs apports en numéraire et en
nature pour ainsi constituer le capital qui a permis l'amorce de son
activité.
La répartition des parts sociales des différents
associés est la suivante :
Ú M. KASSA Jean Claude. 35%
Ú M. AHIAFOR KWEKU Peter. 35%
Ú M. MOUKAGNIA BOUKA. 15%
Ú M. MABICKA BAKITA Sosthène. 15%
Cette société de service dont l'activité
consiste à mettre à disposition du personnel, est
règlementée par le code de travail en l'article 261 de la loi
N°3/94 du 21 novembre 1994, ordonnance 20 et de l'arrêté
N°208.
Elle a pour objectif premier, satisfaire à la demande
de sa clientèle aussi bien sur le marché national
qu'international en lui offrant selon ses besoins, un personnel adéquat,
conforme et pouvant répondre à ses attentes. Pour autant, PPM
à pour objectif d'étendre sa structure à
l'intérieur comme à l'extérieur du pays. Cela lui a permis
de s'implanter dans trois pays d'Afrique à savoir : le GABON, le
CONGO BRAZZAVILLE et le GHANA.
Dans le cadre d'expansion et de structuration de ses
services, PPM Port-Gentil suit une organisation pratique bien
structurée. Nous avons ainsi au sommet de l'organigramme de la dite
structure, un Responsable Administratif et Financier (gérant
principale), un département, des Opérations Logistiques, des
Ressources Humaines, du service paie informatisé, un service de
réception et un service comptabilité dans lequel nous avons
effectué notre stage.
ORGANIGRAMME DE L'ENTREPRISE P.P.M
Responsable Administratif & financier
Service commercial
(Poste à pourvoir)
Service comptabilité
Département des opérations
Département Ressources Humaines
Département informatique & des
télécoms
Secrétaire assistante chargée de la
paie
Technicienne de surface
Réception
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