III.2.3. Evolution de la masse salariale par rapport à
l'évolution de
l'effectif du personnel (2006-2010).
Un bon gestionnaire doit
maîtriser la masse salariale de son entreprise en vue de maintenir sa
bonne santé financière. Pour y parvenir, il importe de suivre
l'évolution de l'effectif de son personnel.
Le tableau suivant reflète l'évolution de la
masse salariale de l'HPRC par rapport à l'évolution de
l'effectif de son personnel.
Tableau no10. Evolution de la
masse salariale par rapport à l'évolution de l'effectif
du personnel (2006-2010) en FBU
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Libellé
Période
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Effectif du personnelpour l'année (a)
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Effectif du personnel pour l'année (b)
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Ecart
(b-a)
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Masse salariale de l'année (c)
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Masse salariale de l'année(d)
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Ecart
(d-c)
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2006-2007
|
479
|
509
|
30
|
644 722 770
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731 951 134
|
87228364
|
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2007-2008
|
509
|
524
|
15
|
731 951 134
|
923 891 287
|
191940153
|
|
2008-2009
|
524
|
535
|
11
|
923 891 287
|
1 020 123 515
|
96232228
|
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2009-2010
|
535
|
548
|
13
|
1 020 123 515
|
1 822 622 391
|
802 498 876
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Totaux
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69
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1 177 899 621
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Source: tableau réalisé
par nous-mêmes sur base des données figurant dans le tableau
d'évolution de la masse salariale(2006-2010) et le tableau de
l'évolution de l'effectif du personnel de l'HPRC(2006-2010).
Une des conclusion, que l'on peut
tirer, est que l'augmentation de l'effectif du personnel est un des facteurs
d'évolution de la masse salariale.
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