3.1.5. INTERVIEW
Le candidat qui a satisfait aux tests passe une seconde
interview dont le but est de recueillir les informations pour compléter
et enrichir les renseignements fournis par les tests. Cette interview donne des
informations qui peuvent confirmer les résultats obtenus aux tests.
Ainsi, le candidat peut être éliminé ou
retenu.
3.1.6. LA COMMUNICATION PERSONNELLE
Le candidat est informé de ces résultats :
soit il est éliminé, soit il est mis sur la liste d'attente ou
soit il est retenu provisoirement.
3.1.7. SELECTION PROVISOIRE
Le candidat est retenu provisoirement en attendant les
résultats des examens médicaux.
3.1.8. LES EXAMENS MÉDICAUX
Les résultats à ces examens peuvent signaler que
le candidat a des déficiences qui ne peuvent pas lui permettre de
s'adapter à son travail (maladie, déficience usuelle, auditive,
inaptitude à certains types des travaux...) s'il s'agit des
déficiences que l'on peut traiter, le candidat sera retenu. Au cas
contraire, il sera rejeté.
3.1.9. L'INTERVIEW
Si les résultats des examens médicaux sont
satisfaisants, le candidat est reçu en interview pour lui communiquer
les conditions de travail (présentation de l'entreprise, poste
d'affectation, salaire, avantages sociaux, possibilité de promotion.)
3.1.10. L'EMBAUCHE
Le candidat qui accepte de travailler aux conditions
proposées par l'employeur signe le contrat de travail, assorti de
clauses probatoires.
| 
