ANARE
CIPREL CINERGY
Après avoir présenté l'organisation
institutionnelle du secteur de l'électricité en Côte
d'Ivoire qui a subit plusieurs structurations jusqu'à nos jours, il est
important pour nous de connaître le statut juridique l'entreprise
d'accueil.
3- statut juridique
La CIE, société privée de droit ivoirien,
est le concessionnaire du service public de l'électricité. Elle
est née le 12 août 1990 et été effectivement
opérationnel le 1er novembre 1990sous le registre de commerce
N°1492/96S. Avec un capital de 14.000.000.000 de francs cfa, et dont le
siège est à Treichville avenue 1 rue Christiani, la CIE est une
société d'économie mixte en forme de Société
Anonyme (SA) dirigé par un conseil d'administration que préside
Mr ZADI KESSY MARCEL.
Son capital est reparti de manière suivante :SAUR
et EDF :
- 51% (société internationale de service
publique)
- Privés Ivoiriens : 24% (près de 6500
actionnaires privés ivoiriens)
- Etat de Côte d'Ivoire : 20%
- Personnel de la CIE : 5%.
4- les missions et moyens d'action de la
CIE
La CIE a pour mission principale d'exploiter l'ensemble des
ouvrages de production, de transporter et de distribuer
l'électricité en Côte d'Ivoire et dans la sous
région. Ainsi elle supporte l'intégralité des charges de
fonctionnement, d'entretien courant et de gestion. Elle réalise les
travaux de branchement. Elle propose dans le cadre des conventions
périodiques les travaux d'extension et de renouvellement. Elle facture,
encaisse et réalise les travaux de renouvellement qui lui sont
confié par l'Etat.
Pour mener à bien sa mission la CIE s'est dotée
de moyens technique, matériel et humain. Ainsi, elle amis sur place une
nouvelle organisation et une nouvelle structure basée sur la
décentralisation, la responsabilité, la délégation
et la communication.
Elle s'est dotée de nouveaux outils de travail et
moyens modernes de gestion (parcs automobiles et micro-ordinateurs...). Pour
exploiter efficacement toutes ses ressources, une politique rationnelle de
gestion sera mise en vigueur. C'est ainsi que va naître LA CHARTE DE LA
POLITIQUE MANAGERIALE. Cette charte, avec ses 12 valeurs permet de rapprocher
les préceptes universels du management à la réalité
de l'environnement socioculturel africain, et favorise la prise en compte de
ces valeurs culturelles dans la gestion des entreprises modernes africaines.
Au vue de tout ce potentiel technique, managérial et
humain qui nécessite une organisation rationnelle, nous verrons quel
type d'organisation la CIE a mis sur place.
II. ORGANISATION GENERALE DE LA CIE
L'organe suprême de la CIE est l'Assemblée
Générale des Actionnaires, ensuite vient le Conseil
d'Administration présidé par Mr ZADI Kessy Marcel. Il
définit les grandes orientations de la compagnie. En plus du Conseil
d'Administration l'organisation se compose d'un secrétariat, de trois
Direction, des Directions Opérationnelles et des Directions
Fonctionnelles ;
- La Direction Générale supervise
l'organisation, le fonctionnement et le développement de la
société.
- Trois Directeurs Généraux Adjoints
- Un sécrétaient Général
II.2 Présentation de la DEC
Organigramme de la DEC
II. 1 MISSIONS
La direction d'exploitation commerciale est l'une des
structures clés de la CIE.
Elle a pour mission principale l'optimisation de toutes les
ressources de la direction centrale de la distribution. Elle appuie les
directions opérationnelles que sont les directions régionales
dans leur exploitation quotidienne afin qu'elle puisse pleinement jouer leur
rôle d'exécutant et de promoteur de l'activité commerciale
en vue de la satisfaction des besoins de la clientèle en matière
d'électricité.
Pour ce faire, la DEC s'est dotée d'un plan de
communication. La DEC assure la pérennisation des acquis de la CIE. Elle
assure également la croissance du chiffre d'affaire et définit
une politique commerciale et clientèle dynamique, en accord permanent
avec les directions régionales
II-2 ORGANISATION
Pour accomplir les missions qui lui ont été
assignées depuis l'exercice 1996, la DEC s'appuie sur quatre sous
directions avec un total de dix services comme représentés
ci-dessous :
la Sous Direction ressources (SDR)
Elle a pour mission:
- l'audit et l'appui aux opérationnels;
- l'exploitation des procès-verbaux
- l'exploitation des problèmes posés et le
suivi des actions correctives.
la Sous Direction Etudes et Gestion des Emplois(
SDEGE)
Elle est chargée:
- de la gestion et des études prévisionnelles
des ressources humaines de la direction centrale de la distribution (DCD);
- de la formation des collaborateurs (employés) de la
DCD;
- des mutations et des affectations.
La Sous Direction Gestion (SDG)
Elle est chargée:
- de la confection du budget des exploitations de la DCD;
- du réajustement du budget lorsque certaines
dépenses utiles au bon fonctionnement des secteurs sont quelques fois
omises.
La Sous Direction Développement Commercial
et Clientèle (SDDCC)
Elle est chargée de:
- l'amélioration de l'image de la CIE;
- l'accroissement de la clientèle regroupée
à savoir les établissements publics nationaux, les entreprises
privées, les communes, le personnel de la CIE.
Conclusion partielle
Suite à la privatisation du secteur électrique
de Côte d'Ivoire, la CIE a restructuré toute son organisation en
vue de relever ce secteur stratégique de l'économie
ivoirienne.
Aussi, elle s'est dotée d'outils performants de sorte
à gagner le pari du service de comptage à prépaiement
qu'elle vient d'initier.
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