Section 2 : Valoriser le travail et les
compétences pour lutter contre l'exclusion.
Le travailleur handicapé, acteur de son parcours
professionnel et social, permet de mettre en place une dynamique de
reconnaissance. La démarche de reconnaissance est en effet très
importante c'est l'une des clés de réussite auprès des
travailleurs. Cela récompense les personnes pour leurs engagements tout
au long de leur évolution professionnelle et sociale.
Ainsi cette démarche de valorisation des
compétences permet à l'adulte handicapé d'accéder
à un niveau de travail qui est reconnu par la société.
C'est pour cela qu'il faut absolument développer la formation
professionnelle, la mobilité au sein de la structure de travail et aussi
en dehors. Le milieu ordinaire de travail doit commencer à
reconnaître les compétences des travailleurs handicapés
pour essayer de leurs offrir des postes sur le marché économique
ordinaire. En effet si les ESAT mettent en place une véritable
démarche de reconnaissances des compétences, les travailleurs
pourront accéder à des niveaux de compétences égaux
à ceux que l'on peut trouver dans le milieu ordinaire. Ainsi certains de
ces travailleurs handicapés pourront être reconnu an tant que tel.
Les compétences et leurs validations par des certificats nationaux
servent de passeport pour l'accès au milieu ordinaire. Cela permet de
lutter contre les discriminations.
Mais la valorisation des compétences n'est pas
seulement un passeport pour l'accès au milieu ordinaire, c'est aussi un
moyen pour le milieu protégé de faire évoluer ses
structures en termes de marché économique à
conquérir. Si cela peut être mis en place les
établissements et services d'aide par le travail vont rencontrer une
certaine reconnaissance économique qui permettrait de ne pas être
exclu de certains secteurs ou de certains marchés. Cela est
également valorisant pour le travailleur handicapé. En terme
psychologique, il se sent en phase avec les attentes de la
société actuelle qui est de travailler mais aussi
d'évoluer tout au long d'une carrière professionnelle.
De plus la valorisation des compétences sociales
permet d'accéder à des connaissances utiles pour lutter contre
l'exclusion.
Ainsi le fait de savoir se déplacer seule et
gérer sa vie quotidienne sans aide permanente consent une moindre
exclusion de la personne handicapée au travail.
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