CONCLUSION GENERALE
Nous voici au terme de notre étude qui a porté
sur « l'évaluation des réalisations et la réussite
économique». De ce fait, il nous semble logique de construire des
idées de cette investigation dans une conclusion.
Le principe humain voudrait que toute activité
économique produise des résultats devant satisfaire les besoins
et désirs de la population. Ces résultats sont le fruit d'un
travail initié par un employeur et exécuté par les
employés.
L'entrepreneur voulant gagner totalement en
bénéfices, en temps, en moyens, en énergie, en
économie du gaspillage, il serait primordial de contrôler
régulièrement les tâches des ouvriers et d'évaluer
de manière permanente les réalisations obtenues par ces derniers
en vue de se rassurer de la validité de cette production en
qualité et quantité.
Cette opération vise à améliorer la
qualité du travail, à augmenter la productivité, à
réduire considérablement les déchets, à connaitre
les progrès et les défaillances des salariés pour orienter
ainsi les décisions stratégiques de formation ou de
perfectionnement des agents dans le but de maximiser la matérialisation
de la réussite économique, de la vision et des objectifs
organisationnels grâce l'emploi des personnes plus-values, performantes,
compétitives, douées et efficaces.
C'est dans cet état de chose que l'évaluation
des résultats reste la clé du développement et trouve une
importance capitale dans la réussite économico-professionnelle
d'une entreprise car la croissance organisationnelle ne sera jamais
accidentelle.
Ceci étant, nos hypothèses qui portaient sur les
avantages de contrôler et d'évaluer le travail rendu ont
été confirmées car l'Institut National de
Sécurité Sociale Lubumbashi contrôle quotidiennement les
tâches de ses travailleurs avant, pendant et après le travail. Il
évalue de manière particulière jour après jour son
personnel et de façon globale à la fin de chaque année
parce que l'évaluation des résultats est pour lui une clé
de réussite de ses activités économiques.
Pour terminer, l'entreprise devrait respecter de mettre en
pratique les préalables de l'évaluation des résultats afin
de rendre la réussite générée par cette
opération plus sûre, plus durable dans le temps.
1. CLAUDE MWILAMBWE MWENDE, Planification des ressources
humaines, Notes inédites de Cours, L2 GRH, ISES Lubumbashi, syllabus,
2012-2013.
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