I.3. CONCEPTS D'EMPLOI, SOUS-EMPLOI, ET DE CHOMAGE
Il s'agit d'examiner en premier lieu le concept d'emploi. En
plus, nous allons présenter la différence entre le travail et
l'emploi. Puisque ces deux concepts s'exécutent sur le marché du
travail, il est indispensable d'expliquer ce marché. En deuxième
position, nous préciserons le concept de sous-emploi et
troisièmement nous expliquerons le concept de chômage.
I.3.1 Emploi
L'emploi se définit comme une occupation
rémunérée dans une logique socio-économique
(Gratwitz, 2000). Une définition qui renvoie à l'exercice d'une
activité professionnelle rémunérée et qui
s'apparente au travail. De plus, en gestion des ressources humaines, l'emploi
est « un ensemble de postes de travail semblables ou voisins pouvant
être traités globalement, ou une fonction ou un poste tenue par
une personne désignée » (Peretti, 2008). C'est une
définition qui reste dans une logique de gestion des compétences.
L'emploi revient alors à un ensemble théorique de postes de
travail similaires par leur contenu. Un emploi est constitué d'une
famille de postes ayant des caractéristiques communes (missions,
activités), des relations de proximité
Généralement, nous avons tendance à
confondre emploi et travail qui sont des composantes du marché de
l'emploi.
20
suffisante pour faire objet d'un même traitement global.
L'emploi permet alors la réalisation d'une ou plusieurs fonctions de
l'entreprise (Soumaho, 2005).
L'emploi se résume alors à toute occupation
professionnelle rémunérée, répondant à un
besoin social, économique solvable exercé à titre
personnel (auto-emploi) ou pour le compte d'autrui (emploi salarié) et
pouvant prendre des formes diverses (temporaire, saisonnier...). Lorsqu'on
considère la durée pendant laquelle le travail est accompli, il y
a: l'emploi à temps plein, l'emploi à temps partiel, l'emploi
temporaire (Mvudi Matingu, 2013).
a. L'emploi à temps plein:
L'emploi à temps plein se détermine en tenant
compte de nombre d'heures conventionnelles normales du travail. Dans beaucoup
de pays ce nombre varie de 35 à 40 heures par semaine. En RDC, l'article
119 du code de travail fixe cette durée à 45 Heures maximum.
b. L'emploi à temps partiel:
C'est un emploi en vertu duquel une personne s'engage
à fournir un volume d'heure de travail qui est inférieur au
volume légal conventionnel.
c. L'emploi temporaire:
Comprend toutes catégories d'emploi qui ne sont pas
permanentes et sont occupées par les personnes salariés ou les
personnes qui travaillent pour leur propre compte. Il s'agit notamment: des
intérimaires, salariés occasionnels, salariés saisonniers
et des emplois à durée déterminée.
21
I.3.1.1. Le travail
Le travail est d'abord l'accomplissement d'une tâche ;
un effort physique ou intellectuel en vue de la réalisation d'une
oeuvre. C'est aussi un effort, une occupation rémunérée.
Le travail diffère de l'emploi en ce sens qu'il peut ne pas être
rémunéré. L'emploi et le travail s'exécutent sur un
marché économique.
| 
