I.1.2. Facteurs explicatifs de l'insertion
professionnelle
Le déroulement de l'insertion peut être le
résultat de l'évolution d'une combinaison de facteurs relatifs
aux individus et à l'environnement dans lequel ils agissent. Ces
facteurs portent sur l'ensemble des aspects d'ordre démographique,
éducatif et économique. Dans l'étude de H. Eickert et S.
Hanchane(1997), les facteurs explicatifs du processus d'insertion sont
regroupés en quatre caractéristiques contenues dans trois types
de variables. Il s'agit des variables archéologiques, des variables
processuelles et des variables à temporalité structurelle.
I.1.2.1. Les variables archéologiques
Celles-ci portent sur l'ensemble des caractéristiques
sociodémographiques et des caractéristiques
ayant un rapport avec la formation. Les premières(les
caractéristiques sociodémographiques) décrivent les
données relatives à l'origine sociale, l'âge, le sexe, la
race, etc. Celle-ci reflète
l'hétérogénéité individuelle dans le
processus de l'insertion. Les secondes renseignent sur les acquis des individus
dans le système scolaire. C'ainsi que Fournier et Monette(2000) ont fait
remarquer que les personnes munies d'un diplôme, d'une qualification
accèdent plus facilement à un emploi permanent, à plein
temps et mieux rémunéré.
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I.1.2.2. Les variables processuelles
Celles-ci, à son tour, renseignent sur les
différents états durant le processus d'insertion. En effet, le
processus d'insertion étant composé de plusieurs états ou
situations notamment la formation, la recherche d'emploi, le chômage,
l'inactivité, l'emploi..., ces variables décrivent les parcours
des individus du début du processus jusqu'à ce qu'un changement
se produise. Autrement, l'insertion professionnelle correspond à une
succession des situations par lesquelles l'individu transite avant de se
stabiliser dans un type d'emploi donné.
I.1.2.3. Les variables structurelles
Elles constituent l'ensemble de variables qui
caractérisent les tendances de la conjoncture. Les fluctuations
économiques dont les effets se répercutent sur le marché
du travail se manifestent sur des périodes de longue durée. Cela
nécessite le découpage de la période d'insertion en
plusieurs sous périodes représentant les modalités des
variables structurelles.
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