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La problèmatique de l'insertion profetionnelle des diplômés de l'esu à kinshasa

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par jeancy konde yombola
unikin - Economie publique 2013
  

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I.1.3.2. La théorie du filtre

Spence (1974), quant à lui, postule à travers la théorie des filtres que le niveau de formation joue un rôle de filtre. Les employeurs ne connaissant pas les capacités des candidats à l'embauche, recherchent toutes les aptitudes qu'ils possèdent. Spence affirme que ces aptitudes sont révélées par un signal donné par le niveau de formation.

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Pour les tenants de l'école du filtre, la population est hétérogène avant même d'entrer en formation du fait des coûts de formation différents suivants les individus. Les coûts de formation seraient plus bas chez les plus doués, contrairement à ce que postule la théorie du capital humain pour laquelle l'hétérogénéité résulte du cumul du capital des individus qui avaient à l'origine des aptitudes semblables.

Le niveau de l'éducation apparait alors comme un outil utilisé par les demandeurs d'emploi et par les employeurs. Pour les premiers, le niveau d'éducation joue un rôle de signal pouvant révéler les aptitudes et pour les seconds, il agit comme un filtre permettant d'identifier les individus les plus aptes à recruter pour les emplois disponibles.

Il a été constaté que le signal donné par le diplôme universitaire n'est pas suffisant, car un individu ayant les moyens de financement mais qui redouble plusieurs fois, signale par ses échecs ses mauvaises aptitudes.

La théorie du capital humain et la théorie du filtre peuvent être considérées comme complémentaires. Les divergences entre ces deux théories selon D.G Tremblay(1997) sont de deux ordres: la théorie du capital humain se consacre à l'offre du travail, alors que la théorie du filtre se consacre sur la demande. En effet, s'agissant de la première théorie, elle décrit relativement mieux les comportements des travailleurs par rapport aux rendements qu'ils attendent de l'éducation. La seconde, par contre, met en relief l'outil de sélection que représente le diplôme pour les employeurs.

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I.1.3.3. La théorie de la recherche d'emploi (Job search)

La recherche d'un emploi prend toujours un certain temps, car la prospection est nécessaire pour avoir une information minimum. Parmi les différents facteurs qui influencent la durée de la recherche d'emploi, l'indemnisation du chômage joue un rôle primordial : si le chômeur est indemnisé à des niveaux voisins du salaire d'activité, le coût d'un jour de recherche supplémentaire est faible pour le demandeur d'emploi, et la durée de chômage peut être plus longue. De même, pour certaines personnes, le chômage est volontaire du fait que la durée du chômage est consacrée à la prospection d'emploi.

En effet, pour les théoriciens de la recherche d'emploi comme Lippman S. et Mc Call(1976), le marché du travail se caractérise par l'absence d'information parfaite sur les emplois disponibles, sur le salaire en vigueur, sur la qualification des demandeurs d'emploi, sur le profil exigé par les employeurs qui offrent les emplois.

Il est à retenir qu'à cause de cette absence d'information parfaite, la recherche d'emploi est avant tout un problème de recherche d'information. Cette recherche d'information a un coût, aussi bien en termes d'argent qu'en termes de temps. Mais elle a aussi un avantage c'est le gain monétaire qui résulte d'un meilleur emploi.

Il sied de signaler que le chômage observé pendant la période de recherche d'emploi doit être interprété comme un chômage de recherche d'information et les dépenses effectuées pour chercher les informations sur les emplois constituent un investissement rentable pour les chercheurs d'emploi.

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"Un démenti, si pauvre qu'il soit, rassure les sots et déroute les incrédules"   Talleyrand