Le travail au cinéma: vecteur d'intégration sociale ou d'isolement?

B. Analyse du thème à travers le film «  Deux jours, une nuit »

Dans ce film, à aucun moment, il n'est fait allusion à des difficultés économiques graves qui seraient à l'origine du licenciement de Sandra.

Au début du film, le directeur, invoque auprès de Sandra des difficultés liées à la concurrence asiatique sur les marchés.

La croissance du secteur de l'énergie solaire a débuté en France en 2007 avec la mise en place d'avantages fiscaux par le gouvernement pour le développement des énergies durables. Cependant, il a connu des difficultés entre 2012 et 2015, aujourd'hui 90% des panneaux solaires installés en France sont de fabrication chinoise. (Source : www.businesscoot.com)

06 :30

Le directeur, Mr Dumont à Sandra :

« Croyez bien que ce n'est pas contre vous mais la crise, la concurrence asiatique dans la fabrication de panneaux solaires m'obligent à prendre certaines décisions. »

Finalement, on se rend compte que sa motivation au licenciement de Sandra n'est pas du tout celle qu'il prétend.

56 :28

Un collègue à Sandra :

« Je peux te parler franchement ? Dumont, il a vu qu'on pouvait faire le boulot à 16, pourquoi il te reprendrait ? »

1 :25 :50

Mr Dumont à Sandra :

« Pendant votre congé maladie, j'ai constaté que le travail pouvait se faire à 16 au lieu de 17. »

La véritable raison pour laquelle il veut licencier Sandra est en fait liée à la productivité, le même travail peut se faire avec une personne en moins, donc avec une meilleure productivité, une meilleure rentabilité. La diminution des coûts de production implique une augmentation de la marge et donc une meilleure compétitivité commerciale.

Cependant, un licenciement est plutôt violent, c'est pourquoi il préfère laisser porter la responsabilité du choix à ses employés : la prime de 1000 euros ou garder le poste de Sandra, ce qui moralement est pour le moins sujet à controverse.

En poussant les employés à prendre la décision, il ne risque pas de mouvement social.

Du point de vue de la législation du travail, seule la Direction peut décider d'un licenciement, en aucun cas il ne peut être le fait des salariés. De plus, le vote tel qu'il est organisé n'est pas légal puisque les 2 alternatives proposées (la prime ou garder le poste de Sandra) n'ont aucun rapport l'une avec l'autre. Ce vote fictif est le point de départ du film à partir duquel va se dérouler toute l'histoire.

21 :10

Sandra à une collègue : « Oui, je sais, c'est dégueulasse de vous obliger à choisir. »

C'est aussi dance ce sens que vient la proposition du directeur à Sandra après le vote. Il lui propose de la réintégrer dans l'entreprise, en profitant de la fin d'un CDD d'un collègue qui ne sera pas renouvelé. Il a constaté que les votes avaient changé, et étant à présent partagés, il risque le conflit parmi les salariés et veut l'éviter.

01 :25 :50

Le directeur à Sandra :

« Vous avez réussi à convaincre la moitié du personnel à renoncer à sa prime, bravo. Dans le souci d'éviter toute rancoeur au sein du personnel, j'ai décidé d'octroyer la prime et de vous réintégrer. »