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L'impact de l'auto emploi sur le chômage et la pauvreté au Cameroun

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par Aloys Mahwa
Université Catholique d'Afrique Centrale - Maîtrise 2007
  

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V. L'auto emploi et l'entrepreneuriat

Le travail indépendant fait partie de ce qu'on appelle en anglais « independent entrepreneurship » (ou l'entrepreneuriat indépendant) distinct de « corporate entrepreneurship » qui est un processus par lequel un groupe d'individus, en association avec une organisation existante, créent une nouvelle organisation ou provoquent un renouvellement stratégique ou une innovation dans cette organisation. L'entrepreneuriat est vu comme un phénomène complexe et comme un type particulier d'organisation impulsé par un entrepreneur qui agit pour tenter de concrétiser, au sein de la structure dans laquelle il baigne, la vision qu'il se fait de cette organisation. Il s'efforce de la rendre conforme à la représentation qu'il s'en fait. Cette définition peut être reformulée sous la forme de l'équation ci-après :

PhE= f [(C x S x P) inclus dans (E x O)] (Source: Verstraete, T,, Saporta, B,, P,96)

Si l'on souhaite appréhender le phénomène entrepreneuriat (Ph E) dans sa globalité, on est invité à le concevoir comme la somme, mais aussi les interactions réciproques, de trois dimensions ou niveaux (C, S, P): cognitive (qui renvoie à l'entrepreneur et à ses processus mentaux: vision, réflexivité, apprentissage); structural (qui évoque les différents milieux où l'entrepreneur et l'organisation qu'il impulse prendront place); praxeologique, qui fait le lien entre les deux précédents, puisqu'il décrit les actions de l'entrepreneur pour se positionner par rapport aux parties prenantes et configurer son organisation de manière cohérente avec les choix précédents. Mais ces dimensions ne sont constitutives du phénomène que si elles sont mises en relation avec le couple symbolique que forment l'entrepreneur (E) et l'organisation impulsée (O), au sein duquel l'idée de mouvement, d'impulsion, associée à une personne ou une équipe (dans le cas d'une création d'entreprise à plusieurs), fournit la clé d'entrée permettant la délimitation par rapport à des situations proches mais différentes sur le plan conceptuel. La théorisation de l'entrepreneuriat indépendant ou de l'entrepreneuriat en général, est au croisement de divers paradigmes constituant les points de vue sur l'entrepreneuriat :

-il y a d'abord le paradigme de l'opportunité d'affaire conceptualisé par l'école autrichienne qui s'est véritablement inscrit dans le domaine de l'entrepreneuriat avec Scott Shane et S. Venkataraman. Chez ces deux auteurs, le contexte permet d'associer l'origine d'opportunité d'affaire, le processus de découverte, d'évaluation et d'exploitation de ces opportunités et les personnes qui ont permis d'y avoir accès. En anglais, « The scholarly examination of how, by whom and with what effects opportunities to create future goods and services are discovered, evaluated and exploited. Consequently, the field involves the study of sources of opportunities; the process of discovery, evaluation and exploitation of opportunities; and the set of individuals who discover, evaluate, and exploit them. » (Shane, Venkataraman, 2000, p. 218).

-Le paradigme de la création d'une organisation synonyme, pour certains, d'une entité (ex: une firme), pour d'autres, il inclut également la dynamique conduisant à l'apparition de l'entité; enfin, parfois, la dynamique (l'action d'organiser) suffit à reconnaître qu'une organisation naît du phénomène entrepreneurial. William Garthen parle d'émergence organisationnelle et Thierry Verstraete de l'impulsion d'une organisation.

-Le paradigme de la création de valeur (dialogique individu /création de la valeur) est clairement illustré par une citation, en anglais, de Ronstad : « Entrepreneurship is the dynamic process of creating incremental wealth. This wealth is created by individuals who assume the major risks in term of equity, time, and/or career commitment of providing value for some product or service. The product itself may or may not be new or unique but value must somehow be infused by the entrepreneur by securing and allocation the necessary skills and resources» (Ronstand, 1984, p. 28). Quelle que soit la nature de bien ou de service produit par l'entreprise (nouveau ou homogène), la création de la valeur est la préoccupation de l'entrepreneur, qui grâce aux divers risques pris, affecte des ressources et des compétences nécessaires à la production.

-Le paradigme de l'innovation trouve ses origines dans l'oeuvre de Joseph Schumpeter et, plus récemment, dans les écrits de Peter Druker. Selon Pierre-André Julien et Michel Marchesnay, « l'innovation constitue le fondement de l'entrepreneuriat, puisque celui-ci suppose des idées nouvelles pour offrir ou produire de nouveaux biens ou services, ou, encore, pour réorganiser l'entreprise. L'innovation, c'est créer une entreprise différente de ce qu'on connaissait auparavant, c'est découvrir ou transformer un produit, c'est proposer une nouvelle façon de faire, de distribuer ou de vendre.» (Julien, Marchesnay, 1996, P. 35).

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