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L'impact de l'auto emploi sur le chômage et la pauvreté au Cameroun

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par Aloys Mahwa
Université Catholique d'Afrique Centrale - Maîtrise 2007
  

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B. Les gains possibles du joueur A : Chercheur d'emploi ou Promoteur

Le gain x est à comprendre dans un sens large. Il représente ce que pourrait gagner un promoteur, une fois qu'il ait lancé son projet. Ce gain dépend de plusieurs facteurs et peut représenter tous les avantages (pécuniaires ou non) que retire le promoteur lorsqu'il vient à mettre en oeuvre son activité. De la même manière qu'il existe des avantages non salariaux lorsqu'une personne a un emploi salarial, il existe aussi des avantages non monétaires (l'autonomie, la mise à l'épreuve de compétences personnelles, la réalisation de soi). Puisqu'on parle d'activité dans le sens d'entreprendre, x représente aussi la rémunération du travail (salaire) et du capital investi (dividende) par le promoteur. L'opérationnalisation de ce gain en terme monétaire passe par la performance de l'activité, la création de la valeur par l'activité et partant la résolution des problèmes comme la pauvreté monétaire. Comparativement à d'autres revenus, x est fortement dépendante de la performance de l'activité, il a un caractère aléatoire. Quel que soit son caractère, certain ou aléatoire, x est un revenu à maximiser. L'objet de cette étude, au moyen des données disponibles au Fonds National de l'Emploi, permettra de saisir les facteurs qui influencent l'amélioration du gain x, la seule raison de maintien en « Auto emploi » du promoteur. Puisqu'il s'agira de l'activité, x prend la forme du revenu, de la pérennité, de la durée de vie de l'activité et de la performance en général.

Le gain i est à considérer également au sens large. C'est avant tout le salaire (un revenu suffisant), mais il peut comporter également « des avantages non salariaux » : la socialisation avec d'autres employés et la sécurité sociale relative à l'emploi : l'inscription à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) et les diverses assurances. La particularité du revenu i est qu'il est le fruit d'un contrat qui lie le salarié à l'employeur. Il est pour cela un revenu « certain ». Pour que i soit le plus satisfaisant possible pour l'employé et procure ainsi une sécurité optimale, il faut qu'il soit supérieur au salaire minimum garanti (SMIG) (i>SMIG). Le revenu i est aussi à maximiser (au sens de l'employé). De manière générale, le revenu i est tributaire de la réglementation sur la protection de l'emploi qui régit les décisions touchant au recrutement et au licenciement, telles que la durée des contrats de travail, les conditions de licenciement et les indemnités de départ.

Le p est un revenu en situation de chômage, lorsque le chercheur d'emploi n'a pas de travail et ne peut entreprendre (faute de moyens ou de capacité entreprenariale). Selon les pays, p représente le minimum social ou la prime de chômage. Dans la plupart des pays africains, le revenu p est inexistant et de toutes les manières c'est un revenu qui tend vers zéro afin d'éviter les situations de chômeur volontaire (théorie néoclassique). Quoi qu'il en soit, c'est aussi un revenu à maximiser et des stratégies d'emplois dans un pays tendent, tant peu soit-il, à l'améliorer, soit en accordant une formation complémentaire au chercheur d'emploi afin de rejoindre une des options (entreprenariat ou salariat) soit en accordant des emplois saisonniers (récoltes, stages, etc.).

En conclusion, le chercheur d'emploi (Joueur A) supposé rationnel choisira l'option qui lui procure un plus grand bien (un arbitrage entre avantages et désavantages). La décision d'entreprendre vient du fait que l'avantage x est supérieur à i.

De manière générale, le choix d'entreprendre ou à travailler à son propre compte n'est motivé que si le gain X > i et X > p.

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