I.3.2. Le principe
d'indépendance
Les objectifs du contrôle interne doivent être
atteints indépendamment des méthodes, procédés et
moyens de l'entreprise
I.3.3. Le principe
d'information et Qualité du personnel
Les informations doivent être objectives, pertinentes,
utiles, vérifiables et communicables.
Tout système de contrôle interne est, sans
personnel de qualité, voué à l'échec. La
qualité du personnel comprend la compétence et
l'honnêteté ; cependant la fragilité du facteur humain
rend toujours nécessaires des bonnes procédures du
contrôle interne.
I.3.4
Le principe de permanence
La mise en place de l'organisation de l'entreprise et de son
système de régulation (contrôle interne) suppose une
certaine pérennité de ses systèmes. Il st évident
que cette pérennité repose nécessairement sur celle de
l'exploitation.
I.3.5
Le principe d'universalité
Ce principe signifie que le contrôle interne s'applique
à à toutes les personnes dans l'entreprise en tout temps et en
tout lieu. Autrement dit personne n'est exclu du contrôle par quelle
considérations que ce soient : il n'y a ni privilège ni
domaines réservés, ni établissement mis en dehors du
contrôle interne
I.3.6
Le principe d'harmonie
On entend par ce principe l'adéquation du contrôle
interne aux caractéristiques de l'entreprise et de son environnement.
I.3.7
Le principe d'intégration et d'autocontrôle
Ce principe stipule que les procédures mises en place
doivent permettre le fonctionnement d'un système d'autocontrôle
mis en oeuvre par des recoupements, des contrôles réciproques ou
des moyens techniques appropriés
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