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Modélisation et implantation d'un logiciel de gestion des ressources humaines. Cas de l'électricité du Congo "EDC/ Tshikapa"( Télécharger le fichier original )par Charles MBUYI TUKANDILE Institut supérieur de commerce Tshikapa RDC - Graduat en gestion information 2011 |
CONCLUSION GENERALELa gestion du personnel est une tâche délicate dans l'entreprise compte tenu de l'importance du facteur humain dans une société. Dans ce travail, hormis l'introduction et la conclusion, avons commencé par définir les principaux concepts ayant trait à notre sujet d'étude. Le chapitre suivant était consacré à une analyse approfondie, technique et détaillée de l'entreprise, cette analyse était très capital pour nous car, elle nous a permis de pouvoir abordé le chapitre trois et le dernier avec toute force. Le troisième chapitre était essentiellement consacré à la réalisation de programme de gestion de l'entreprise. A notre humble avis, la gestion du personnel au sein de l'électricité du Congo pourra bien marcher avec le nouvel outil de travail mis à leur disposition. Nous prierons aussi aux responsables de l'EDC planifié des formations professionnelles chaque année pour permettre aux agents particulièrement au responsable de ressources humaines d'être apte aux exigences de cette tache. BIBLIOGRAPHIE
I.OUVRAGES1. PINTO et GRAWITZ : Méthodes des sciences sociales : Paris, 1971 2. Dictionnaire universelle II. NOTES DE COURS 1. DI GALLO Frédéric, cours de Génie Logiciel, inédit, cycle probatoire, CNAM BORDEAUX, 1999-2000, P. 24, tiré du site www.développer.com. 2. Nebil Ben BESSIB et Khaled RAOUADI, Cours d'informatique général : Tunis 2007 3. Paul Mukanya. Cours de Méthode d'analyse informatique ISC/TPA 2010-2011.inédit. 4. Pascal Mulumba T. Cours de Méthodes d'analyse informatique ISC/TPA 2009-2010. Inédit 5. Jacob Mbombo. Cours de Technique de Banque de Données. ISC/TPA, 2009-2010, Inédit. 6. Eugene Diiwula. Cours de Méthodes de Recherche Scientifique G2,ISC/TPA, 2009-2010.Inédit. IV. SITES INTERNET |
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