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Systeme mobile banking: analyse statistique des determinants du revenu des agents de proximite dans l'aire metropolitaine de Port-au-Prince

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par Fato FENE
Centre de Techniques de Planification et d'Economie Appliquee - DESS 0000
  

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III.4.- Les déterminants du revenu émanant des théories

Eu égard aux différentes théories portant sur le capital humain, nous avons retenu certaines variables comme le niveau d'études, le nombre d'années dans la pratique des affaires donc l'expérience de l'agent, la catégorie socioprofessionnelle, l'âge et le sexe de l'agent qui sont susceptibles d'influer sur le revenu des agents de proximité. Par ailleurs, pour les besoins de l'étude, d'autres variables ont été prises en compte.

Education

Dans cette partie du travail, l'agent de proximité est assimilé au travailleur indépendant40 en fonction du type d'activités exercées. Par ailleurs, il existe bon nombre d'études portant sur la relation existante entre l'éducation et le salaire. Les théoriciens du capital humain ont essayé de démontrer l'impact de ce dernier sur la productivité qui, à son tour, influencera le salaire des agents de proximité dans ce cas-ci. En guise de justification, nous avons mis emphase sur une analyse empirique des déterminants du choix d'occupation en Colombie réalisée par les auteurs Guillaume DESTRE et Valentine HENRARD. Ces derniers ont considéré l'éducation comme un facteur déterminant dans l'explication du revenu des travailleurs indépendants donc des agents de proximité en faisant référence à notre travail de recherche. Aussi, cette variable a-t-elle été prise en compte par Rees et Shah (1986) qui affirme que l'éducation réduit la dispersion des

40 Un travailleur indépendant, ou travailleur autonome est à la fois entrepreneur, propriétaire (de ses moyens de production) et son propre employé. Il est maître de ses décisions concernant son travail mais doit toutefois s'adapter aux demandes de sa clientèle.

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gains dans le travail indépendant pour les individus les plus éduqués en uniformisant leurs aptitudes et en développant leur capacité à évaluer de façon efficace les opportunités de création d'entreprise. On s'attend à ce que l'éducation influence positivement le revenu des agents de proximité au moyen de l'augmentation de la productivité.

Expérience et âge

Deux variables importantes utilisées par Destre et Henrard pour pouvoir expliquer le choix d'occupation sont l'expérience et l'âge. En ce qui concerne la première, les capacités et les aptitudes nécessaires au travail indépendant ne peuvent être acquises qu'après plusieurs années d'expérience sur le marché du travail (Lucas, 1978 ; Calvo et Wellisz, 1980). Par ailleurs, si les éventuels entrepreneurs ou travailleurs indépendants font face à une contrainte de liquidité, le capital financier accumulé par les individus au cours de leur vie active augmentera leur probabilité de s'installer à leur compte. Cette accumulation de capitaux réduit en outre les risques associés aux variations de gains du travail indépendant (Kidd, 1993).

En ce qui a trait à la seconde variable à savoir l'âge, la plupart des études empiriques trouvent que la probabilité pour le travailleur indépendant de s'installer à son compte est positivement corrélée avec l'âge (Van Praag et Van Ophen, 1995 ; Meyer, 1990), ou que la probabilité est indépendante de l'âge jusqu'à un certain âge (Quarante ans chez Evans et Leighton, 1989 ; Cinquante ans chez Evans et Jovanovic, 1989). Par ailleurs, si l'aversion au risque augmente avec l'âge, il est possible que les personnes âgées manifestent plu de réticences vis-à-vis des responsabilités qu'implique ce type d'emploi, l'activité de travail indépendant peut se révéler très éprouvante (à la fois physiquement et moralement).

Statut matrimonial et nombre d'enfants

Rees et Shah (1986) pensent que le soutien d'une famille rend le travail indépendant moins pénible et peut inciter les individus mariés à prendre davantage de risques que les autres.

Certains auteurs comme Dolton et Makepeace (1990) pensent au contraire que le fait d'avoir la responsabilité de famille accroît l'aversion au risque en augmentant le coût d'un éventuel échec lors d'une installation en tant que travailleur indépendant. Dans le cadre de notre étude, nous retenons la position de Dolton et Makepeace car nous pensons que la charge familiale peut constituer un handicap à l'investissement.

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Capital financier

Les ressources financières d'un individu sont un élément déterminant dans sa décision de choisir le travail indépendant donc ont un impact plutôt positif sur le revenu du travailleur indépendant. En effet, les individus faisant face à des contraintes financières (Evans et Leighton, 1989 ; Evans et Jovanovic, 1989), il est en général nécessaire d'avoir un capital de départ pour créer une micro-entreprise. Une des principales barrières à l'entrée dans l'indépendance est liée à la difficulté d'obtenir des crédits. Par conséquent, plus la richesse d'un individu est importante, plus il aura de facilités à s'installer à son compte et moins il sera exposé au risque lié à la fluctuation de gains dans ce type d'emploi. C'est le même cas de figure pour les agents de proximité, vu qu'ils doivent disposer d'une autre activité génératrice de revenus pour pouvoir offrir le service de Mobile Banking. Donc, il est obligatoire de disposer d'un capital de départ pour pouvoir devenir un agent de proximité dans les services de Mobile Banking en Haïti. Dans notre étude, nous avons considéré plutôt la variable « autres activités génératrices de revenu ».

Toutes ces variables prises en compte par Destre et Henrard dans leurs études portant sur les déterminants du choix d'occupation ont été utilisées dans notre travail de recherche comme variable susceptible d'influencer le revenu des agents de proximité de l'aire métropolitaine de Port-au-Prince en ne considérant que les agents de Tchotcho Mobile de Digicel puisque le service de T-cash de Voilà est dysfonctionnel.

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