Memoire Online - Etat des lieux du développement durable au sein des entreprises du secteur public et parapublic au Cameroun

Mesurer l'axe économique s'inscrit dans une vision de l'avenir à long terme avec des objectifs exprimés visant à optimiser la bonne gestion de l'entreprise et faciliter l'implication des instances locales dans la prise de décision, promouvoir le développement mutuel avec les partenaires clients, fournisseurs et évaluer les engagements de long terme démontrant l'implication de l'entreprise dans le développement du tissu économique. Nous évaluons également à ce niveau le degré auquel la direction et les actionnaires équilibrent leurs intérêts à ceux des instances représentatives locales et inscrivent les principes de transparence et de responsabilité dans la politique économique, afin de lutter contre les risques de corruption dans un environnement où ils sont engagés sur le long terme. Le tableau ci-dessous nous

Etat dés liéux du dévéloppémént durablé au séin dés éntréprisés du séctéur public ét parapublic au Caméroun

présente les actions recensées. Nous essayerons de mettre en exergue les actions positives observées tout en mentionnant également les manquements ou points à améliorer par les entreprises.

Axe économique : Efficacité économique

Domaine : Indicateur de

durabilité

Points forts

Points faibles

La Gouvernance de

l'entreprise : vision,

stratégie et instance
décisionnelle

- Absence d'une Direction ou

Service de développement durable

- Absence d'une vision stratégique

intégrant le développement
durable

- Absence d'un plan d'action de
mise en oeuvre du développement durable

L'Ethique, la transparence

et la lutte contre la
corruption

- Existence d'un Règlement

Intérieur : 100 % MAETUR et MAGZI

- Partenariat avec les
organismes de lutte contre la corruption : 50%

La MAETUR est en
partenariat avec la CONAC

avec qui elle mène des
actions de sensibilisation du personnel

- Existence d'un code des
marchés publics : 100%. En

tant que entreprises
parapubliques, la MAETUR et la MAGZI sont soumises à la loi relative à la passation des marchés publics.

- Absence d'un point focal chargé

de promouvoir la bonne
gouvernance et de lutter contre la corruption

- Absence d'une charte d'éthique et
de déontologie

Performance économique et financière : Accroissement du profit et redistribution de la richesse créée

- Accomplissement des

missions d'intérêt général(le cadre de fonctionnement des entreprises parapubliques et les missions à elles confiées

rendent difficile une
évaluation stricte basée sur les rendements financiers).

- Entreprises financièrement mal en

point recourant aux subventions publiques

- Ecart considérable dans le

traitement salarial entre les
dirigeants d'entreprises et le reste du personnel

Rapport qualité/prix

- Garantie d'un juste prix :

100%

La MAETUR favorise la
construction des logements

sociaux en mettant à la

disposition de sa clientèle

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	des parcelles de terrain bon marché. il en est de même pour la MAGZI dans son rôle de promotion de l'essor industriel.
	- La publication du guide du client
	50%. La MAGZI a mis à la disposition du grand public national et international un guide qui renseigne le client sur les critères et conditions à remplir afin d'obtenir une parcelle de terre.
		- Lenteurs et lourdeurs des procédures de paiement des frais des fournisseurs et autres prestataires de
Rapport avec les fournisseurs		service.
et aux prestataires de service		- Cas de rupture de fourniture de l'énergie électrique pour cause de non paiement des factures à temps.
		(MAETUR)

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Nous avons élaboré un questionnaire - sondage sur la connaissance des instruments du développement durable par le personnel des entreprises analysées. Le questionnaire avait pour but de déterminer si le personnel des entreprises, pris individuellement était sensibilisé sur la question du développement durable. Le questionnaire élaboré a été conçu en 100 exemplaires soit 50 exemplaires pour la MAETUR et 50 exemplaires pour la MAGZI. Les différentes catégories professionnelles (Cadre, Agent de Maitrise et Agent d'Exécution) et l'aspect genre ont été pris en compte pour la distribution du questionnaire. Dans l'ensemble le personnel s'est livré à l'exercice car nous avons enregistré une participation à plus de 73%. Nous avons noté 11 copies nulles(le questionnaire n'a pas été traité) et 16 exemplaires dont nous avons complètement perdu les traces. Nous avons classés les instruments du développement durable en fonction des différents piliers que nous avons considérés. Ainsi pour le pilier économique il se dégage les tendances suivantes :

Figure 3 : Echelle de perception du concept de développement durable par le personnel

Dans l'ensemble, le personnel des entreprises analysées affirment avoir entendu parler du développement durable soit 70% du personnel interrogé. Le graphique nous laisse également croire que les hommes seraient plus informés que les femmes sur la question. Pour ce qui est des catégories professionnelles, on constate que sur 22 agents d'exécution interrogés, 11 ont répondu par l'affirmative et 11 par la négative. Tandis que les cadres et les agents de maitrise dans l'ensemble ont répondu positivement à la question posée. Un tel résultat n'est pas surprenant quand on sait que l'appartenance à une catégorie professionnelle est en partie liée au niveau d'étude académique. Néanmoins, il convient de relever le fait que si dans l'ensemble le personnel affirme avoir déjà entendu parler du développement durable, très peu maitrisent les tenants et les aboutissants du concept. Pour l'essentiel ils ont attendu parlé du développement durable dans les médias et le réduisent à la protection de l'environnement ; les dimensions : économique, sociale et interculturelle leur étant inconnues.

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Les Achats Verts font partie des instruments du développement durable largement ignorés par le personnel des entreprises concernées. Plus de 85% du personnel indépendamment du genre et de la catégorie professionnelle affirment n'avoir jamais entendu parler du concept.

Figure 5 : Echelle de perception du concept de certification par le personnel

Tout comme les achats verts, très peu d'agents ont entendu parler des certifications quelles soient de type environnemental (ISO 14001...) ou social (SA 8000).

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Section 1 : L'axe économique : l'efficacité économique