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Sociologie des carrières professionnelles dans les entreprises privées au Burkina Faso. Cas de Telecel Faso à  Ouagadougou.

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par Antoine SANGUE
Université de Ouagadougou - Maà®trise 2014
  

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IV. HYPOTHESES DE RECHERCHE

IV.1. Hypothèse Principale

La carrière professionnelle des travailleurs de Télécel Faso à Ouagadougou se construit sur la base de la compétence.

IV.2. Hypothèses Secondaires

ü Le recrutement des agents de Télécel Faso est effectué sur le marché anonyme du travail par rapport à la compétence et la qualification.

ü Les procédures de promotion et de mobilité professionnelle des agents s'expliquent par le volume de leur capital social.

ü Le type de traitement des agents conditionne leur degré d'intégration professionnelle.

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci