1.2.4. RICHESSES ET LIMITES DE
LA THEORIE
1.2.4.1. Particularité du capital humain
La double interprétation soulignée plus haut
résulte en réalité du fait économique exceptionnel
que le capital humain est indissociable de son détenteur. Cette
incorporation du capital humain à deux conséquences : son
inappropriabilité (ou sa personnalisation) et sa limitation. Parce qu'il
est nécessairement personnel, le capital humain implique l'individu tout
entier dans une démarche d'investissement constante (l'individu
s'enrichit en permanence de nouveau savoirs et expériences).
1.2.4.2. Conséquences sur la relation de
travail
Il est risqué pour un employeur d'investir dans le
capital humain dans la mesure où celui-ci ne présente aucune
garantie de rentabilité. L'individu étant libre et seul
propriétaire réel de son capital humain, il peut à tout
moment soustraire celui-ci à l'employeur (en allant travailler ailleurs
par exemple). A partir d'un certain âge, un employeur (que ce soit un
particulier ou une entreprise) n'aura plus intérêt à
investir dans le capital humain d'un individu.
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