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L'influence des facteurs culturels sur le choix d'investissement

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par Ghazwan ALI
Bordeaux IV - DEA en Sciences de Gestion 2003
  

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Université Montesquieu Bordeaux IV

Institut d'administration des entreprises

L'influence des facteurs culturels sur le choix d'investissement

Mémoire pour l'obtention

Du Diplôme d'Etudes Approfondies en Sciences de Gestion

Elaboré par : Directeur du mémoire :

Ghazwan ALI Professeur Gérard HIRIGOYEN

Année universitaire : 2003/2004

DEDICACE

A ma chère mère qui est toujours pour moi une source de motivation, d'inspiration et qui a su me fournir les meilleures conditions de réussite,

à toute ma famille,

à tous mes amis

et

à tous ceux qui m'ont aidé.......

REMERCIEMENTS

Je tiens à remercier tout particulièrement le professeur Gérard HIRIGOYEN de m'avoir admis dans le cycle de D.E.A de sciences de gestion, de m'avoir initié à une discipline si riche et si proche de la réalité qui est la finance organisationnelle et enfin d'avoir accepté d'encadrer mon mémoire dont le sujet a fait l'objet d'un consentement mutuel.

Je remercie aussi les professeurs et les maîtres de conférences qui ont assuré les cours de D.E.A de l'année universitaire 2003- 2004, qui ont chacun d'entre eux, contribué à sa façon et avec ses savoirs à enrichir mes connaissances en matière de sciences de gestion.

Enfin, je remercie tout le personnel de l'infothèque de l'IAE pour leur travail qui m'a été fort utile pour retrouver la documentation nécessaire pour la rédaction de ce mémoire.

FICHE D'ANALYSE DU MEMOIRE

Titre : L'influence des facteurs culturels sur le choix d'investissement

Auteur : ALI Ghazwan

Directeur de recherche : HIRIGOYEN Gérard

Date de parution : 30 JUIN 2004

Editeur : Université Montesquieu - Bordeaux IV , Institut Régionale de gestion et d'administration des entreprises(IRGAE)

RESUME

Dans un monde qui se développe rapidement, l'entreprise est appelée davantage à intégrer plus de facteurs qualitatifs dans ses décisions en particulier la décision d'investissement qui est la décision la plus importante pour la survie de l'entreprise. Parmi ces facteurs non financiers, les facteurs culturels occupent la première place.

L'univers des différences culturelles paraît souvent aux entreprises déroutant, inépuisable de complexité, insaisissable. Il n'est guère visible au premier abord, tant en apparence la technique est partout la même et les pratiques de gestion standardisées à l'échelle de la planète. Plus l'internationalisation devient réalité, plus il est claire que les cultures demeurent.

Ce travail de recherche est focalisé sur la décision d'investissement dans ses dimensions culturelles et sur la contribution de ces dernières dans la limitation de la rationalité du décideur. L'objectif essentiel est donc de démontrer l'influence des variables culturelles sur la décision d'investissement au sein de l'entreprise. Le dirigeant qui est le décideur principal dans l'entreprise ne se limite jamais à un technicien des critères mathématiques financiers de la décision d'investissement. Il prend souvent ses décisions selon des représentations subjectives de la réalité.

Mots clés : Théorie des coûts de transaction, théorie de l'agence, décision d'investissement, culture de l'entreprise, culture nationale, rationalité limitée, dirigeant, schéma mental, biais cognitif, gouvernement et gouvernance de l'entreprise, choix d'entrée, confiance, distance hiérarchique, contrôle de l'incertitude, temps, rapport à l'argent, religion.

PLAN DU MEMOIRE

Introduction générale

Partie(1) : L'évolution de la culture à travers les théories économiques et organisationnelles

Chapitre I. La place du facteur culturel dans les théories économiques et organisationnelles

Section I. L'absence de la culture dans la théorie économique classique

1. Les hypothèses de la théorie économique classique

2. La firme point technico- économique : conceptions mécanistes de Taylor à Fayol

3. Inefficience de la notion de culture dans cette perspective

Section II. La remise en cause processive des hypothèses de la théorie standard et ses conséquences sur la théorie des organisations

1. L'Ecole des Relations humaines et la contingence culturelle

2. L'approche béhavioriste de l'organisation et la culture

3. Les approches contingentes de l'organisation et la culture

4. L'approche systémique et la culture

Chapitre II. La notion de culture et les approches institutionnalistes

Section I. Le facteur culturel dans l'ancien- institutionnalisme

1. L'approche de Veblen

2. L'approche de Commons

3. L'approche de Mitchell

Section II. Le facteur culturel dans la perspective de la Nouvelle Economie Institutionnaliste

1. La théorie des coûts d'agence et référent culturel

1-1. La problématique et les coûts d'agence

1-2. L'impact de la culture sur les coûts d'agence

2. La théorie des coûts de transaction et le référent culturel

2-1. Les hypothèses qui fondent l'émergence de coûts de transaction

2-2. Impact de la culture sur les coûts de transaction et le choix des structures de gouvernance

Partie (2) : Les facteurs culturels comme un filtre des choix d'investissements

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