Pour une satisfaction partagée
Cet engagement sur mesure et distancié permet donc
à chaque militant de créer son propre militantisme. Quelle
meilleure réponse pouvait-on apporter à la diversité des
militants en termes de centres d'intérêts et d'attentes de
l'engagement ?
La grande liberté des militants qui est vantée
par l'association, et qui est caractéristique de la recomposition de
l'espace politique, apparaît donc surtout comme une
nécessité. Permettre à chaque militant de proposer et
mener des actions, d'apporter ou de privilégier certains thèmes,
de s'engager selon ses envies et les disponibilités qu'il
détermine, nous apparaissent comme les conditions nécessaires
à la coopération, dans une même structure, de militants
jaloux de leur liberté et refusant d'être dupes de leur
engagement.
L'établissement de ce type d'engagement nous
apparaît être à la fois la conséquence du
renforcement du poids du militant dans l'association et alimenter celui-ci.
Expliquons-nous. Puisque les militants ont leur mot à dire, ils
favorisent l'établissement d'un type d'engagement qui soit respectueux
de leurs spécificités. Mais la diversité offerte
nécessite ensuite qu'on la préserve et qu'on évite les
situations où un groupe particulier pourrait tenter d'imposer ses vues
particulières. Les décisions doivent donc être prises par
tous. La démocratie interne et l'engagement flexible s'alimentent donc
mutuellement.
Finalement, vu l'importance que prennent la gestion de la
diversité et la satisfaction individuelle des militants, on pourrait
penser que ce sont les militants eux-même qui sont au coeur du projet
politique dans les comités locaux d'ATTAC, les résultats
matériels de l'action venant au second plan. Ceci n'est bien-sûr
pas dit de cette manière par les militants, ceux-ci s'engageant avant
tout pour lutter contre le néo-libéralisme, mais c'est ce qui
ressort de notre étude sur le fonctionnement d'ATTAC-Strasbourg.
Il aura donc fallu que l'engagement politique décline
à tel point qu'on annonce sa disparition et que la situation semble bien
désespérée pour que les mouvements politiques donnent plus
de poids aux militants et que les divergences de vues soient surmontées
dans l'action.
C'est à cette condition que les militants actuels
parviennent à retirer une satisfaction commune de leur engagement.
Celle-ci se matérialise surtout par la fierté d'agir ensemble, de
ne pas se résigner. Ce sentiment partagé de fierté,
l'impression de lutter, seuls contre tous, est un facteur d'unité
symbolique dans le mouvement. Finalement, la conscience partagée des
problèmes et la sensation que, seule la mobilisation collective peut
amener à les résoudre, semblent l'emporter sur les
divergences.
Cette dernière sous-partie nous permet de mieux
apprécier le rôle joué par le type d'engagement qui existe
dans l'association en terme de gestion de la diversité. Le fait que
chaque individu puisse impulser des actions ou choisir dans un vaste panel
d'activité permet à chacun de s'investir où et comme il
l'entend. Les différents groupes fonctionnant de manière autonome
et cloisonnée, les divergences de vues sur les actions à mener
sont minimisées et les militants peuvent se sentir réellement
libres dans l'organisation. La possibilité pour chacun de se
créer un engagement sur mesure en termes de manières de militer,
de satisfaction retirée ou de temps investi assure que chacun trouve
dans l'association ce qu'il vient y chercher. La flexibilité de
l'engagement dans ATTAC apparaît donc comme une réponse excellente
à la diversité des attentes.
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