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L'epanouissement de l'enseignant et son engagement au travail: cas des enseignants de quelques etablissements de yaounde

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par Aline Florence NJI MFOUT
Université de Yaoundé I - Master en psychologie sociale 2010
  

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4.3.3 Vérification de l'hypothèse de recherche III

HRIII : L'environnement de travail de l'enseignant détermine son engagement au travail

Ha = Il existe un lien entre A et B

Ho = il n'existe pas de lien entre A et B

Tableau n° 39: Corrélations 3

 
 

Environnement de travail

Engagement au travail

Environnement de travail

Corrélation de Pearson

1

,362(*)

 

Sig. (bilatérale)

 

,004

 

N

125

125

Engagement au travail

Corrélation de Pearson

,362(*)

1

 

Sig. (bilatérale)

,004

 
 

N

125

125

*La corrélation est significative au niveau 0.05 (bilatéral).

Le calcul de la corrélation nous permet d'obtenir une valeur de 0.362 en comparant les deux valeurs nous observons que la valeur calculée est supérieure à la valeur lue, conclusion HIII est confirmée. Par conséquent un bon environnement de travail constitue une source de motivation au travail et détermine l'engagement des enseignants. Par conséquent, l'hypothèse alternative est confirmée dont il existe un lien significatif entre un bon environnement de travail des enseignants et leur engagement au travail.

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