1.2. STATUT JURIDIQUE
Crée au lendemain de l'accession de notre pays à
sa souveraineté internationale par l'ordonnance n° 206 du 29 juin
1964, il est doté d'une personnalité juridique et d'une autonomie
financière. Le décret n° 09/55 du 3 décembre 2009 lui
confère les statuts d'un établissement public. Son siège
social est établi à Kinshasa.
1.3. MISSIONS
L'INPP est chargé de la qualification professionnelle
de la population active dans le territoire national ainsi que de la promotion,
de la création, de la mise en application des moyens existants ou
nouveaux et de la coordination de leur fonctionnement. Il a pour
missions :
- De collaborer à la promotion, à la
création et à la mise en application des moyens existants ou
nouveaux, nécessaires pour la qualification professionnelle de la
population active de la République Démocratique du
Congo ;
- D'assurer le perfectionnement, l'employabilité,
l'amélioration des compétences et la promotion professionnelle
des travailleurs adultes, d'apprentis sans emploi, la préparation
professionnelle des bénéficiaires d'une culture
générale de base, l'adaptation professionnelle de ceux ayant
reçu une formation technique ou professionnelle de type
scolaire ;
- Assister les ministères ayant l'enseignement dans
leurs attributions et coopérer avec eux pour assurer l'harmonisation
entre l'enseignement dispensé et les exigences quantitatives et
qualitatives de l'emploi, en tenant compte des tendances du marché de
l'emploi et de l'économie en vue d'assurer l'employabilité
optimale de la jeunesse congolaise ;
- Rassembler et distribuer toutes les informations utiles sur
l'offre de formation par profession ;
- Fournir les supports techniques pour l'élaboration et
l'exécution de la politique nationale en matière de formation
professionnelle ;
- Tenir constamment les moyens spécifiques de formation
professionnelle à la disposition des entreprises, des services publics,
des groupements de petites entreprises et des organisations de producteurs
individuels ;
- Faciliter la conversion de la qualification professionnelle
des travailleurs devant changer de profession ou de métier et la
réadaptation professionnelle des travailleurs frappés
d'incapacités professionnelles ;
- Créer et maintenir la coopération entre tous
les organismes s'occupant de la formation technique et professionnelle pour
l'établissement et la distribution de toutes les informations utiles sur
les possibilités de formation pour chaque profession ;
- Donner son avis au Ministère ayant dans ses
attributions l'emploi et le Travail sur la durée et les programmes
détaillés de la formation pour chaque profession ;
- Proposer au Ministère ayant l'Emploi et le Travail
dans ses attributions la liste des professions pouvant donner lieu à
l'apprentissage, la prolongation de la durée d'apprentissage ;
- Certifier les compétences et le contrôle de la
qualité et de l'efficacité de la formation donnée dans Les
centres de formation tant public que privé ;
- Contrôler les épreuves de capacités
professionnelles à la fin de l'apprentissage, de la formation
accélérée ou du perfectionnement ;
- Assurer la formation des formateurs dans les centres de
formation des entreprises et donner l'avis technique avant tout agrément
du centre de formation public et privé ;
- Assister le Ministère ayant l'Emploi et le Travail
dans ses attributions à l'élaboration de la classification
générale des emplois et la monographie des métiers.
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