Questionnaire équipe interne envoyé par mail via
un Google Form aux 21 salariés de la résidence. Quatorze d'entre
eux ont répondu, voici leur réponse :
Elodie Wakhevitsch-Parcours Manager centre de profit
Pourquoi13 réponses
· Afin de connaître les envies et besoins de
chaque resident et essayer d y répondre ou de s y rapprocher.
· Meilleur suivi au quotidien
· 65
Le projet personnalisé permet de répondre plus
précisément aux besoins et envies du resident accueilli, il
permet à mon avis une intégration plus facile dès lors qu'
une reelle prise en charge pluridisciplinaire est mise en place.
· Afin de lui permettre de mieux vivre dans la
résidence. Réussir son insertion, lui apporter les soins
nécessaires à sa santé. Et lui permettre de vaincre
l'isolement.
· Meilleur prise en compte de leurs attentes
· Il est important de connaître les habitudes des
résidents (préférence alimentaire, vestimentaire,
activités préférées, infos sur sa santé, sa
vie familiale, son passé, son
activité salariale Etc )
· Il permettra de mieux cibler les besoins d'une personne
en particulier.
· Car il permet d'identifier les besoins et les demandes de
chaque résident afin de mettre en place le meilleur suivi possible.
· Pour les connaître correctement et savoir leur
passé ainsi que savoir ce qu'ils attendent.
· Avoir accès à certaines informations
concernant le résident permettra un meilleur accompagnement
· Pour connaître ce qu'on peux apporter de mieux aux
résidents.
· On a déjà une bonne prise en charge. Je ne
vois pas l intérêt de rajouter du travail
· On a une bonne qualité de travail deja. Les
résidents et familles sont ravis de ce qu on fait
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Pourquoi13 réponses
· Les agents hôteliers sont plus en contact donc
plus proche des résidents pour recueillir des informations ou
"confidences".
· Par la direction et certains membres de
l'équipe qui sont motivés par le projet
· Je pense qu'il faut intégrer la direction et les
équipes concernées. (notamment les auxiliaires de vie et
l'animatrice ) Les événements et situations sont perçues
différemment selon les individus, un échange entre les deux me
semble plus complet afin de préparer au mieux le projet
personnalisé
· C'est tous ensemble que nous pourrons agir pour le mieux
du résident, car chacun peut apporter quelque chose suivant ses
capacités et ses facilités pour le bien être du
résident.
· Pour avoir une vision globale et diversifiée
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· Chaque personne, de différents services qu'elle
soit, peut apporter son savoir sur le résident et des conseils auxquels
on ne pense pas forcément. A plusieurs, on se
complète
· L'équipe est plus proche du résident mais
la direction peut avoir connaissance d'éléments importants pour
ce projet notamment lors de discussion avec la famille.
· Je pense qu'il est important que l'ensemble de l'equipe
assiste au projet cela permet un meilleur accompagnement, car les soignants
peuvent apporter plus de détail sur les habitudes et les besoins des
résidents
· Pour que l'on sache leur passé et savoir
réagir correctement face aux résidents.
· Les résidents ou même les familles peuvent
suivant le cas parler davantage à l équipe ou à la
direction et faire ce bilan ensemble me semble plus judicieux
· Toutes personnes travaillant dans l'établissement
voient le résident de différentes façons. Et le
résident réagi différemment.
· Si ca doit se faire, autant que la direction le fasse
· Aucun.
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Pourquoi?13 réponses
· Pour être plus impliqué, mieux comprendre la
personne.
· Cela ssurera un bon suivi avec tous les acteurs
· Les situations changent, évoluent, participer
à des réunions pour le suivi des résidents nous permet une
meilleure prise en charge. Savoir que telle personne à tel
problème permet une meilleure compréhension de la situation de
chacun de nos résidents.
· Il est toujours intéressant d'améliorer
son intervention prêt du résident. Chacun peut donner son avis, un
conseil et instaurer des choses en commun.
· Cela me permettrait de mieux comprendre la
manière d'approcher les résidents pour les intégrer dans
les activités
· Ces personnes peuvent m'apporter un savoir que je n'ai
pas ( exemple : certains
gestes à adopter face à la pathologie
d' un résident, m'expliquer les symptômes d'une
pathologie etc)
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· Le partage des informations, le ressenti de chaque
intervenant et la recherche commune de solutions à mettre en place me
paraît indispensable pour un projet individualisé efficace.
· Pour le suivi d'un résident ( la perte
d'autonomie, la mélancolie...)
· Leur suivie m'intéresse vraiment!
· Pour être informée au fur et à mesure
de l état de santé général du résident
· Pour connaître mieux le résident.
· Je ne vois pas l intérêt de ça
· Ce qu' on fait est déjà correct. Pas besoin
de perdre du temps en réunion, mieux vaut être sur le terrain que
faire de la paperasse
Pourquoi13 réponses
· En cas d urgence afin de pouvoir répondre au samu
et secourir la personne plus vite.
· En cas d urgences, on aura toutes les infos
nécessaires chez les residents...pas besoin de courir au bureau pour
avoir les infos
· Un support regroupant toutes les informations
nécessaires en cas de besoins ne peut être qu' un plus.
· Il sera plus facile comme cela de renseigner les
équipes d'urgence sur les antécédents du résident
quand il faut faire appel à eux.
· Mieux connaître les résidents et prendre
en compte leurs contraintes pour les activités
· Cela me permettrait d'être renseignée
plus rapidement quant aux attentes du résident ou bien pour
répondre à certaines attentes de personnes autres....
· Pour donner plus d'informations en cas d'urgence et
être nous même mieux informés. Pour une raison de
confidentialité je pense que ces informations devrait être
regroupées avec le traitement médical dans un local
privé.
· Très utiles pour le personnel et d'autant plus
lors d'un transfert vers un service d'urgence, afin d'apporter le plus
d'éléments possible concernant le résident
· Nous devons savoir tout sur les résidents enfin
d'agir correctement.
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Elodie Wakhevitsch-Parcours Manager centre de profit
Pourquoi13 réponses
· Une personne de confiance pour les personnes ayant toutes
leurs têtes ou par leurs médecins traitant pour les autres.
· Les infirmière ont la connaissance médicale
que l on a pas forcément
· L infirmièr (e) a des compétences qui
manque à l équipe pour toutes les questions d ordre
médicale. Il me semble que les soignants sont plus à même
de décrypter les situations.
· Il et préférable que la fiche soit remplie
par une infirmière car je pense que cela fait partie plutôt des
attributions du personnel soignant qui est plus entrainer à
repéré certains syntomes ou troubles chez une personne.
· Plus adapté
· Une infirmière sera beaucoup plus qualifiée
quant aux informations à donner sur cette
fiche et à rajouter des informations plus explicatives
· Elle aura une approche plus médicale pour tout ce
qui est appareillage. Un membre de l'équipe pourrait l'accompagner pour
rassurer certains résidents.
· L'aide d'un membre de l'equipe peut être utile
· Enfin qu'il réponde correctement aux questions.
· Si le résident ne nécessite pas de soins
particuliers un membre de l équipe est apte à remplir cette
fiche
· Car elle a accès au dossiers médicaux par
les médecins et pas le personnel.
· Elle connait plus la partie allergie, prothèse
....
· Elle connait son travail et ce qui doit être
noter
Que souhaitez vous rajouter à ce questionnaire pour la
mise en place du projet personnalisé10 réponses
· Le projet personnalisé en résidence
autonomie est une bonne idée, cela permettra une meilleure prise en
charge du résident et un meilleur suivi
· Je pense que ce sera une très bonne chose. Cela
permettra à tout le personnel de mieu connaître le résident
et ainsi tous ensemble nous pourrons mieu l'accompagner.
69
· Ras
· Aucune question à rajouter pour le moment
· Je pense que quand c'est possible il faut inclure la
famille dans ce projet et qu'il faut du temps à consacrer au
résident.
· Je pense que le projet d'accompagnement individuel me
semble indispensable pour un meilleur suivi des résidents. Cela
apportera vraisemblablement un accompagnement de meilleur qualité.
· Très bonne initiative
· Rien
· Rien
· On a 1 bonne résidence. Le travail sur le terrain
c est ca qu' ils ont besoins, pas les papiers et réunions
