Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel. Cas de l'INSS-KIS.

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE DE KISANGANI

DEPARTEMENT INFORMATIQUE DE GESTION

B.P.1010

KISANGANI

CONCEPTION ET REALISATION D'UNE APPLICATION DE GESTION DU PERSONNEL

CAS DE L'INSTITUT NATIONNAL DE SECURITE SOCIALE/KIS

« INSS-KIS »

Par

Trésor EBWA MONGENZA

TRAVAIL DE FIN DE CYCLE

Présenté en vue d'obtention de grade de Gradué en Sciences Informatiques

Option : Gestion Informatique.

Directeur: CT D. MUNGWANGODI KATTING

Encadreur: Ass. Janvier BUTINDI

ANNEE ACADEMIQUE : 2014 -2015

Deuxième session

INTRODUCTION

0.1. Etat de la question

Nous ne pouvons pas prétendre être la première personne à travailler sur ce sujet, nous précédons aussi nos aînés qui en ont déjà parlé :

- Didier KAKESA MIHALA : a déjà parlé de la conception d'un système d'information pour la gestion du personnel dans un établissement scolaire, cas du complexe scolaire Saint Bernard à Kinshasa. Dans son travail, Il a débuté par le cadrage du projet ensuite est venu l'étude d'opportunité et l'analyse du système existant, ce qui lui a permis de fixer les anomalies à éviter et les objectifs à réaliser pour avoir un système satisfaisant. Puis, il est passé à la spécification des besoins en s'appuyant au diagramme de contexte suivi de l'analyse de l'application qu'il a donné l'accès à l'étude conceptuelle de son application selon une approche orientée objet tout en se basant sur le langage UML^1(*).

Voilà pourquoi nous nous sommes donné l'objectif de penser à la conception et réalisation d'une application de la gestion du personnel à l'INSS/KISANGANI.

0.2. Problématiques

La problématique est une étape où le chercheur se pose une série de questions dans le cadre de l'objet de sa recherche. Elle exprime l'existence d'un problème généralement dû au mauvais fonctionnement auquel on veut prétendre donner une solution ou une application^2(*).

La problématique sur conception et réalisation d'une application de la gestion du personnel à l'INSS peut se résumer à travers les questions suivantes :

ü Comment fonctionne le système de gestion du personnel à l'INSS?

ü Que faire pour aider la gestion administrative de l'INSS à fournir des informations rapides et précises ?

ü La gestion administrative du personnel de l'INSSserait-elle capable d'établir le bulletin de paie du personnel de manière plus rapide et précise ?

0.3. Hypothèses

L'hypothèse est une réponse anticipée à la question spécifique de recherche. C'est un énoncé déclaratif qui précise une relation entre des phénomènes observés ou imaginés^3(*).

Après avoir passé en revue la situation de gestion du personnel, les hypothèses suivantes ont été proposées :

ü La gestion du personnel au sein de l'INSS serait manuelle ;

ü La gestion administrative du personnel de l' l'INSS n'arriverait pas à donner d'une manière plus rapide et précise les informations ;

ü La gestion administrative du personnel de l'INSS aurait difficile à établir de manière plus rapide et précise la liste des tousles personnel permanent, qui sont en congé, qui sont retraité et qui démissionné. Nous pensons que l'automatisation du système de gestion du personnel à l'aide d'une application serait une solution pour arriver à la cohérence.

* ¹Didier KAKESA MIHALA, Conception d'une système d'information pour la gestion du personnel dans une établissement scolaire, cas du complexe scolaire saint Bernard, Rapport de stage institut national de statistique, Kinshasa 2011

* ²LOKANGA OTIKEKE, Frédéric, Syllabus du cours de méthodes de recherche scientifique, G2 Informatique de gestion, ISC-Kisangani, 2013-2014, p.20

* ³LOKANGA OTIKEKE, Frédéric, Syllabus du cours de méthodes de recherche scientifique, G2 Informatique de gestion, ISC-Kisangani, 2013-2014, p 11