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Stratégies d'insertion des jeunes de la ville de Yaoundé

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par Patrick Félicien MAMBOU
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée - Ingénieur d'Application de la Statistique 2006
  

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1.3 Les institutions internationales de coopération

Dans le cadre de coopérations bilatérales ou de traités internationaux, les institutions étrangères appuient et/ou contrôlent les interventions des politiques sur le marché du travail. Au Cameroun, il existe :

- le Bureau International du Travail

- la Coopération Française dans le cadre du projet COMETES.

SECTION 2 : Les programmes d'action en faveur de l'emploi2.1 La politique nationale de l'emploiLa mise en oeuvre d'actions visant à favoriser la promotion de l'emploi et de la formation

se heurte à un obstacle majeur à savoir l'absence d'une politique globale dans ce domaine18.

La politique de promotion de l'emploi ne saurait se limiter uniquement à un ensemble de recommandations pouvant permettre de lutter contre le chômage. Elle devrait avoir une approche à la fois sociale et économique à savoir :

· avoir des objectifs de solidarité qui stimulent l'insertion des moins favorisés via les activités créatrices de revenus pour sortir de la pauvreté ;

· avoir des objectifs qui prônent la compétitivité et l'efficacité afin de faire de l'emploi une variable active de la croissance et du bien-être de la population ;

D'après le BIT, trois axes apparaissent prioritaires dans le contexte du Cameroun à savoir :

· rendre l'environnement favorable à la création et à la promotion des emplois ;

· améliorer le système d'information sur l'emploi et la formation pour en faire des outils efficaces d'aide à la décision ;

· définir les éléments d'une politique active de l'emploi.

En particulier pour la promotion de l'emploi des jeunes, le DSRP (Document Stratégique de Réduction de la Pauvreté) cherche à accroître la participation du secteur privé à l'élaboration et la mise en oeuvre d'un programme de formation pour les jeunes visant à remédier aux insuffisances des ressources humaines, notamment dans le secteur productif.

18 Njiké Njikam Gilles Bertrand, Lontchi Tchoffo Marc Roland et Mwaffo Fotzeu Violet « Caractéristiques et déterminants de l'emploi des jeunes au Cameroun x. ; Bureau international du Travail- Genève, Edition 2005.

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Le programme 19prévoit :

· la création d'établissements de formation personnelle accélérée ;

· la mise en oeuvre de programmes de recherche appliquée dans les secteurs ciblés de l'économie ;

· le financement de grands programmes visant à développer l'esprit de l'entreprise dans l'enseignement supérieur et tertiaire.

2.2 Les mesures du FNE en faveur de l'insertion des jeunes

Ces mesures se proposent de donner aux futurs candidats à la recherche d'un emploi des informations nécessaires pour une bonne lisibilité du marché de l'emploi. Ceci dans le but d'aider les jeunes chercheurs d'emploi à opérer le meilleur choix d'un métier en fonction de l'évolution des besoins du marché et des technologies. Les mesures que se donne le FNE visent à créer une passerelle entre le système éducatif et de formation, et le milieu professionnel.

Les différentes mesures que préconisent le FNE sont les suivantes :

- Les Orientations Professionnelles en milieu Scolaire (OPS) ou Universitaire (OPU) avec le Stage d'Imprégnation à la vie d'Entreprise (SIVE) spécifiquement pour les élèves du secondaire. Ces programmes visent entre autres : la création d'un espace métier au sein des établissements, des conférences-débats sur le marché du travail et des stages d'imprégnation au sein des entreprises ;

- L'Orientation Professionnelle en Milieu Public (OPP) qui est axée sur la recherche d'emploi mis à la disposition du public à travers des espaces d'affichage ;

- Le Programme d'Appui à l'Insertion des Diplômés de l'Enseignement Supérieur qui vise à appuyer l'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur à travers plusieurs actions d'information et de formation ;

- La Semaine pour l'Emploi des Jeunes qui est organisée par le FNE chaque année à l'occasion de la fête de la jeunesse et qui dure quatre jours. Cette semaine est destinée à améliorer l'information des jeunes sur les filières de formation, l'évolution des métiers et des qualifications ainsi que sur la démarche et les possibilités d'insertion.

Ainsi, plusieurs mesures sont mises en oeuvre par l'Etat camerounais à travers les institutions en charge de l'emploi pour favoriser l'insertion des jeunes. Il s'agit maintenant d'examiner la portée de ces mesures et d'identifier les canaux de prédilection des jeunes pour accéder à un emploi.

19 André Rosanvallon ; Cadrage stratégique de la politique de l'emploi au Cameroun ; Organisation Internationale du Travail-Bureau Sous-Régional pour l'Afrique Centrale ; Yaoundé, Décembre 2002

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PARTIE 2 :
LES STRATEGIES D'INSERTION DES JEUNES

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Mémoire de fin de scolarité rédigé et soutenu par MAMBOU Patrick Félicien

CHAPITRE 4 : CARACTERISATION DES JEUNES ACTIFS DE LA VILLE DE YAOUNDE ET MARCHE DU TRAVAIL DES JEUNES

Ce chapitre a pour but d'étudier la participation des jeunes au marché du travail. Il s'agit de présenter les caractéristiques de la population active jeune, d'identifier des problèmes et des contraintes que rencontrent les jeunes en matière d'emploi, et de présenter quelques variables pertinentes relatives à leur environnement familial, leur niveau d'instruction et à leur profil de formation. Avant de procéder aux différentes analyses, il est important de présenter la source de données utilisée.

SECTION 1 : L'Enquête sur la Dynamique d'Insertion socioprofessionnelle des jeunes de la ville de Yaoundé (EDIJ 2005)

La principale source de données utilisée dans cette étude est celle qui provient de l'Enquête sur la Dynamique d'Insertion socio-professionnelle des Jeunes de la ville de Yaoundé (EDIJ 2005).

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"Les esprits médiocres condamnent d'ordinaire tout ce qui passe leur portée"   François de la Rochefoucauld