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Stratégies d'insertion des jeunes de la ville de Yaoundé

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par Patrick Félicien MAMBOU
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée - Ingénieur d'Application de la Statistique 2006
  

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CONCLUSION GENERALE

Au terme de cette étude, il ressort que le secteur informel apparaît pour les jeunes de la ville de Yaoundé comme l'expression de nouvelles stratégies d'insertion professionnelle des jeunes d'une part, et la mobilisation des réseaux de solidarité familiale et des relations est l'option privilégiée dans leur recherche d'emploi d'autre part. Cette étude s'est attelée à décrire les stratégies d'insertion des jeunes de la ville de Yaoundé. Elle porte dans une telle perspective sur l'analyse des modifications de la chance d'entrée dans la vie professionnelle dans la ville de Yaoundé, liées aux variables démographiques et socio-économiques du parcours de la vie et de la conjoncture économique traversée.

Le cadre théorique a permis d'avoir des définitions rigoureuses des concepts liés à la notion d'insertion et de dégager les variables pouvant influer sur la décision de participation des jeunes sur le marché du travail. Ces variables sont relatives à l'environnement familial, au capital humain, à la démographie et aux caractéristiques des chefs de ménages. Les principales théories sur lesquelles l'étude s'est appuyée sont relatives au capital humain, à la recherche de l'emploi et du travail.

Des analyses descriptives effectuées, il est apparu que malgré l'embellie économique
caractérisée par la croissance économique qu'observe le Cameroun depuis 1997, les jeunes ont de
plus en plus de difficultés pour se réaliser professionnellement. Une fois sortis du système
éducatif, ils s'inscrivent dans une longue file d'attente les rendant fortement dépendants de leur
famille pendant toute cette période. Les résultats du modèle économétrique ont montré que les
jeunes sont vulnérables sur le marché du travail car ils ne disposent pas en général de l'expérience
professionnelle requise pour accéder à un emploi. Dans l'ensemble, les variables relatives au
capital humain expliquent très faiblement l'accès des jeunes dans le marché du travail et le revenu
tiré de l'emploi principal. On note que l'environnement familial influe beaucoup sur l'insertion
professionnelle des jeunes et même sur les segments du marché dans lesquels s'orientent les
jeunes. Les chefs de ménage ont une influence considérable sur l'insertion des jeunes qu'ils ont à
leur charge de par leur secteur d'activité. De manière générale, les jeunes qui vivent dans les
ménages où le chef travaille ont beaucoup plus de chances de participer au marché du travail. Le
chef de ménage qui exerce dans le secteur informel verra plus les enfants qu'il encadre s'orienter
vers le secteur informel à cause de l'initiation du jeune à ce secteur. Bien plus, l'une des raisons
que l'on peut avancer pour expliquer l'insertion des jeunes sur le marché du travail concerne les
prétentions salariales. Cette assertion émane de la théorie de la recherche de l'emploi selon
laquelle les chercheurs d'emploi décident de leur participation au marché du travail suivant leurs
prétentions salariales qui sont considérées comme le salaire de réserve de ces derniers. Le modèle
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estimé a montré que la variable relative au salaire de réserve n'est pas significative. Ainsi, les jeunes semblent ne pas tenir compte de cette variable pour décider de leur entrée sur le marché du travail. Ces derniers choisissent alors le premier emploi qui se présente à eux quelle que soit la nature et la qualité de cet emploi. Les jeunes sont de moins en moins regardants quant à la qualité des emplois qu'ils exercent. D'où l'entrée massive des jeunes dans les segments d'emplois précaires (72% des jeunes insérés exercent dans le secteur informel). En plus, Le canal d'insertion qui s'est avéré être le plus efficace est celui des parents ou des relations. L'usage massif de cette voie subjective de recherche d'emploi peut être source de nombreux maux tels que l'asymétrie des chances des jeunes dans leur prospection, le découragement de ceux des jeunes qui n'ont pas de relations pouvant les aider à s'insérer, le tribalisme, et dans une certaine mesure elle peut favoriser la corruption. L'étude a aussi révélé la faible fréquentation des institutions de promotion de l'emploi qui serait due à une sensibilisation insuffisante des jeunes d'une part et d'autre part au manque de confiance des jeunes dominés par l'opinion selon laquelle les meilleurs postes sont réservés aux connaissances.

Au vu de toutes les contraintes auxquelles les jeunes font face quant à leur insertion, la présente étude suggère qu'un grand intérêt soit accordé à :

· l'emploi en général et à l'emploi des jeunes en particulier. La problématique de l'emploi doit être placée au coeur de la question du développement ;

· adapter les programmes de formation aux besoins de l'entreprise ;

· les institutions de promotion de l'emploi devraient faire un effort de sensibilisation et mener régulièrement des études de prospection afin d'aider les jeunes à dénicher les secteurs à exploiter et le type de compétence qu'ils doivent faire valoir pour un type d'emploi donné.

La présente étude a eu pour unités d'observation les jeunes de la ville de Yaoundé ce qui paraît réducteur si l'on veut préparer des éléments d'aide à la décision pour l'ensemble des jeunes du Cameroun. Ainsi, une étude similaire menée dans les autres localités du Cameroun serait pleine d'intérêt. Elle permettra d'effectuer des comparaisons et contribuera à améliorer les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle des jeunes au Cameroun.

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