Contribution de la communication dans le fonctionnement du syndicalisme au Tchad:cas de l'Union des Syndicats du Tchad

La promulgation de la loi N° 1322 du 15/12/1952 portant code du travail des territoire d'outre mer pour reconnaître aux travailleurs le droit syndical et révisée par la loi N°7/66 consacre à jamais la création et l'évolution des sections syndicales locales. Ces différentes sections locales étaient calquées sur les centrales syndicales françaises. Très vite des dissections et des mutations apparaissent et ne cesseront plus jamais.

L'unification des syndicats, amorcée en 1963, a permis dans un premier temps la fusion de la Confédération africaine des Syndicats Libres du Tchad (CASLT) et de l'Union des Syndicats Autonomes du Tchad (USAT) pour donner naissance à l'Union Nationale des Travailleurs du Tchad (UNTT) puis, avec les adhésions de l'Union Locale des Syndicats du Tchad (ULST) et de la CTDT, la centrale prend la dénomination d'Union Nationale des Travailleurs du Tchad (UNATRAT) en 1968.

A chaque changement politique, la centrale syndicale change également de dénomination ; C'est ainsi que l'UNATRAT deviendra Union National des Syndicats du Tchad (UNST) à l'avènement de l'UNIR.

Avec le changement de régime politique le 30 novembre 1990, l'UNIR et ses organes avaient été dissouts, l'UNST a été également touchée par cette mesure malgré la bataille menée par ses dirigeants. Finalement face à l'hostilité du gouvernement, l'UNST a accepté lors du congrès extraordinaire du juin 1991 de changer sa dénomination en enlevant le « N » de l'UNST pour donner l'Union des Syndicats du Tchad (UST)

En somme, l'UST est la résultante d'une série de fusions des différents syndicats qui se sont succédé depuis la création du premier syndicat au Tchad.

Section 2 : Buts et objectifs de l'UST

L'UST a pour but :

- De défendre et promouvoir les intérêts professionnels, matériels et moraux de ses membres ;

- Coordonner l'action du mouvement syndical national avec celle des autres organisations syndicales régionales et /ou internationales en vue de nouer des alliances susceptibles de renforcer les capacités du mouvement syndical universel ;

- Promouvoir la solidarité entre travailleuses et travailleurs des secteurs publics, privé et informel ;

- Promouvoir la démocratie, la justice sociale, la paix et la bonne gouvernance dans le pays.

L'UST poursuit les objectifs qui sont les suivants :

- la mobilisation des travailleurs tchadiens dans une centrale unique, constituée conformément aux options fondamentales de l'Organisation pour l'Unité Syndicale Africaine (OUSA) ;

- L'élévation constante du niveau de vie des travailleurs pour une reforme progressive de la législation sociale en vue de la répartition équitable, juste du revenu national entre toutes les couches sociales ;

- l'éducation ouvrière et la formation syndicale générale des travailleurs par l'institution d'une politique de formation permanente et l'organisation des colloques, séminaires et conférences ;

- L'entraide.

De par ses buts et objectifs, l'UST en tant qu'organisation des travailleurs et dans sa lutte permanente aura totalement réussi à éduquer ses adhérents voire tous les travailleurs tchadiens si tous, sont convaincus que leur salut se trouve dans l'unité syndicale. Cette unité syndicale se réalise grâce à la communication qui se fait sans cesse à travers les réunions des membres du bureau central, des Assemblées Générales des militants et des moyens d'information et de formation de l'UST que sont l' « UST-INFO », les communiqués de presse, les séminaires et les émissions. Comme a affirmé M. Djimet Vansou, premier secrétaire à la communication et aux publications de l'UST, « On ne peut pas prétendre réaliser les objectifs d'une organisation syndicale comme l'UST sans communiquer »^8(*)

* ⁸Djmet VANZOU , Entretien avec Djimlem Augustin du 09 Août 2006