X. LE PLAN PROVISOIRE DE TRAVAIL
Comme nos prédécesseurs, nous avons
été confrontés à l'inaccessibilité de
certains documents du service du personnel du ministère des Relations
extérieures, lesquels pouvaient enrichir ce travail après un
examen minutieux et une bonne analyse. Cette recherche n'étant encore
qu'au stade initial, il serait tôt d'arrêter un plan
définitif. Dans les pages qui suivent, nous présentons quelques
grandes lignes de ce travail. Il s'agit donc d'un plan indicatif.
PLAN INDICATIF
CHAPITRE 1 : DE LA CREATION DU MINISTERE DES AFFAIRES
ETRANGERES A L'ORGANISATION DU CORPS DES
DIPLOMATES (1960-1982)
A- De la création du MINAE
1- Les raisons de la création
2- Les missions dudit ministère
3- Les difficultés rencontrées dans sa mise sur
pied
B- De l'organisation du corps des diplomates
1- Les formes de recrutement et les cadres de formation.
a- Les formes de recrutement
b- Les cadres de formation
2- Le traitement en solde et la hiérarchie des agents
diplomatiques
C- Les enjeux de l'organisation du personnel
diplomatique
CHAPITRE 2 : PRESENTATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL
DIPLOMATIQUE CAMEROUNAIS
(1960-1982)
A- La présentation du personnel diplomatique
camerounais (1960-1970) 1-La structuration
2-La vie active au sein du MINAE
3-Les obstacles rencontrés par les personnels
diplomatiques
B- Le nouvel élan du personnel diplomatique
de1971
1- Les mobiles ayant oeuvrés pour cette nouvelle dynamique
a)-La création d'un cadre de formation international : L'IRIC
b)- L'intégration des diplomates issus de certaines
institutions
étrangères.
2- Les mesures de renforcement des conditions de travail.
3- Une importante augmentation du personnel.
CHAPITRE 3 : DE LA REPARTITION ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL DU PERSONNEL DIPLOMATIQUE
CAMEROUNAIS (1960-1982)
A- De la répartition du personnel diplomatique
1- Le personnel de l'administration centrale
2- La carte diplomatique Camerounaise
3- La mobilité des personnels diplomatiques.
B- Des conditions de travail des personnels
diplomatiques
1- Dans les services centraux
2- Dans les services extérieurs
3- La situation disciplinaire
CHAPITRE 4 : L'INCIDENCE DE LA CONFERENCE DES
AMBASSADEURS DANS LA GESTION DU PERSONNEL DIPLOMATIQUE CAMEROUNAIS
A- La conférence des ambassadeurs
1- Son organisation
2- La portée de la conférence
3- L'apport des personnels diplomatiques
B- Son incidence sur la gestion du personnel
diplomatique.
1- S'assurer de l'évolution de la diplomatie.
a)- Dans les services centraux
b)- Dans les services extérieurs
2- Consolider les liens au sein du corps diplomatique.
CHAPITRE 5 : DE LA PRISE DES DECISIONS DANS LA DIPLOMATIE
CAMEROUNAISE
A- De la prise des décisions dans les services
centraux.
1- Les formes de décisions
2- La gestion des décisions
3- Les limites décisionnelles
4- De l'incidence du non respect desdites limites.
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