Tableau 3 : Ressources financières de la SONARWA
pour la période 2005- 2008
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Ressources
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2005
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2006
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2007
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2008
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Résultat net
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210.449.000
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251.134.425
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708.516.247
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862.482.865
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Primes souscrites
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4.519.041.018
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4.845.602.414
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5.973.725.376
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8.112.724.290
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Capital social
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500.000.000
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500.000.000
|
500.000.000
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500.000.000
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Source : Etats financières de la
SONARWA 2005-2008
· Les Résultats nets de la SONARWA étaient
ainsi présentés : 210.449.000 Frw en 2005, 251.134.425Frw en
2006, 708.516.24 7Frw en 2007, enfin le résultat net de 2008
862.482.865. Les primes souscrites ont bien progressés passant
de4.519.041.018 en 2005 à 8.112.724.290 en 2008 soit une augmentation de
177.53%... Le capital social reste la même pour les quatre années
(2005-2008). Ce type des ressources
répondant à la classification de GRANT existe donc au sein de la
SONARWA.
· 2.3.2. Les Ressources humaines de la
SONARWA
L'entreprise SONARWA possède des ressources humaines
constituées par des agents qui ont différentes qualifications
avec savoirs et connaissances différents pouvant aider la firme
à atteindre un niveau de performance satisfaisant.
Le tableau qui montre l'évolution de l'effectif de son
personnel pendant la période 2005-2008.
Tableau 4: Evolution de l'effectif du personnel de la SONARWA
pendant la
période 2005 à 2008
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Année
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Effectif du personnel
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2005
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133
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2006
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138
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2007
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142
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2008
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147
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Source : SONARWA, rapports annuels
2005-2008, inédits
EN 2005, la SONARWA comptait un effectif de 133
employés ; jusqu'en 2008 l'effectif total s'élevait à
147, avec une variété des niveaux d'études. Ces
différents niveaux sont : la maîtrise, l'ingéniorat,
la licence(AO) et les humanités(A2). Au-delà de tous ces niveaux,
il ya des agents qui ont suivi diverses formations professionnelles comme la
formation par correspondance pour les cadres en Association of chartered
insurance institute (ACII) à Chartered Insurance Institute de Londre (
CII) , la société compte 3 employés qui ont terminé
le cycle de DIP ( Diploma in insurance) 4 autres avec le certificate of
insurance practice( CIP), et 2 agents qui ont ACCA , D'autres formations en
réassurance, technique d'audit et des formations en Anglais pour
améliorer la qualité de communication des agents. Tous ceux-ci
permettent à l'organisation de procéder à des
innovations.
Pour l'année 2008 voici comment sont reparties les
ressources humaines de la SONARWA selon leurs niveaux d'études en
2008.
Tableaux 5 : Répartition des ressources humaines
de la SONARWA selon
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