3.2. Les perspectives de la politique de l'emploi
Les perspectives n'ont pas été
dégagées dans le seul souci de lever les obstacles qui se
dressent devant la promotion de l'emploi au Sénégal, mais
également de fournir de nouvelles orientations et stratégies en
vue d'atteindre à terme le plein d'emploi soutenu par une croissance
durable. Par conséquent, nous présenterons successivement les
perspectives qui se dessinent à l'horizon temporel.
3.2.1. Les
perspectives à court terme
Ces perspectives mettent l'accent sur certains
éléments qui sont les suivants:
a) Mise en place d'un dispositif
incitative et stimulant de la création de l'emploi:
A cet effet, les orientations et stratégies de la
nouvelle politique de l'emploi doivent tendre vers une rationalisation et une
modernisation des politiques d'emploi. Cela appelle une politique de
proximité avec les offreurs d'emploi, les entreprises en particulier les
PME-PMI. Ce dispositif devra également d'établir un service de
promotion de ressources humaines en remplacement du service de la main d'oeuvre
d'où la redynamisation du service public de l'emploi.
b) Développement du
Système d'Information sur le Marché de l'Emploi (SIME) :
IL passe par la mise en place de l'observatoire nationale des
métiers et qualifications, l'élaboration durant les deux
années à venir un répertoire national de l'emploi des
métiers et des qualifications professionnelles. Egalement, le SIME devra
permettre la réalisation d'une enquête sur l'emploi et le
chômage.
Cette restructuration devra aboutir à mettre sur pied
un dispositif institutionnel renforcé et participatif. En effet, le
renforcement des structures publiques chargées de l'emploi passe par une
direction de l'emploi forte des services publics de l'emploi autonome de
bureaux régionaux de l'empois souples. De plus, appuyé sur le
plan institutionnel, toutes les parties intervenant dans la mise en oeuvre de
la politique de l'emploi qui contribueront au renforcement des cadres de
coopérations et des structures de partenariat. Enfin, il faudra formuler
et mettre en oeuvre un programme d'amélioration des capacités
humaines de différentes structures.
3.2.2. Les perspectives
au moyen et long terme
Les perspectives au moyen et long termes sont
principalement les suivants :
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