Carence d'eau potable dans la ville de Bukavu

IV.3. OPERATIONALISATION DU PROJET

IV.3.1. planification des intrants (input)

Intrant I : animer, sensibiliser et conscientiser

A travers cette activité, on devra arriver à toucher toutes les couches sociales bénéficiaires et acteurs des ouvrages.

Sur ce, des rencontres et réunions sont prévues de santé...

Cette activité va commencer au début du projet, c'est-à-dire du 1^er janvier 2012 et sera permanente jusqu'au 31 juillet.

a. objectif : éveiller, susciter la participation de la population concernée par les différents travaux du projet.

b. Echéance : toute la durée du projet

c. Responsables : le coordonnateur

d. Conditions préalables :

- que les animateurs soient outillés suffisamment sur les notions d'hygiène, eau et assainissement,

- que la population accepte l'information,

e. ressource : coordinateur du projet, l'animateur sanitaire, les autorités locales, le comité de développement.

f. Fonctionnement : les contributions des autorités et comité de développement seront bénévoles.

INTRANT II. Recrutement du personnel

Le personnel sera recruté sur place et s'il est nécessaire les gens extérieurs pourront intervenir suivant les compétences et les conditions exigées pour la bonne marche des activités.

Cependant, le projet aura besoin de deux hydrauliciens qui seront à mesure de bien former les fontainiers locaux.

1. objectif : conduire les travaux et former les fontainiers locaux,

2. durée : deux semaines, période allant du 1^er janvier au 14 janvier 2012.

3. responsable : coordinateur,

4. conditions préalables :

- que les moyens soient réunis

- que l'extrant 1 soit réalisé.

5. ressources

1 techniciens

2 hydrauliciens

1 chauffeur

1 secrétaire

2 sentinelles

5 menuisiers

6 maçons

16 fontainiers

4 animateurs

5 formateurs

2 vulgarisateurs

INTRANT III. Localisation et équipement du bureau.

Après que les moyens matériels et financiers seront disponibles, le bureau doit être équipé afin de permettre le bon déroulement des activités.

1. objectif : équiper le bureau en matériels et fournitures nécessaires pour le bon déroulement des activités.

2. durée : deux semaines, période du 15 au 1 janvier 2012.

3. responsable : le service technique

4. conditions préalables :

- que les extrants 1 et 2 soient réalisés à temps

5. ressources : logisticien

6. fonctionnement : l'approvisionnement de la maison sera fera en collaboration avec le coordinateur du projet et le comptable.

INTRANT IV : recyclage de l'équipe technique

Il s'agit de renforcer les connaissances de l'équipe technique afin d'assurer la maintenance, la protection et la gestion des ouvrages d'eau en collaboration avec les bénéficiaires.

1. objectif : former une équipe efficace, suivre de près tout problème qui peut surgir dans le quartier.

2. durée : un mois, période du 1^er février au 28 février 2012

3. responsable : service technique

4. conditions préalables :

- que les formateurs soient disponibles et compétents

- que la formation soit faite dans les conditions favorisant une meilleure assimilation.

5. évaluation : elle se fera sans les conditions par le chef de service formation et coordinateur au moyen de test d'évaluation, documents, visites et participation aux travaux pratiques sur terrain.

6. ressources : investissement, une salle de formation, qui sera accordée par la paroisse de Chimpunda en collaboration avec l'Etat, les papiers, les stylos, craies, les tableaux, fournitures de bureau ainsi que les matériaux fournis par le projet.

INTRANT V : création des comités de gestion des bornes fontaines

Ce moment sera marqué par le choix de membres bénéficiaires de chacune des bornes fontaines, qui sont humbles, compréhensifs, posés, de bonne moeurs, capables de ses déterminer au service des autres afin d'assurer une bonne gestion financières, matérielles dans la protection et maintenance des bornes fontaines.

1. objectif : mettre en place des comités de gestion d'eau potable dynamique ;

2. durée : un mois, période allant du 1^er mars au 21 mars 2012.

3. responsable : le chef de sous service animation.

4. conditions préalables :

- que les bénéficiaires participent activement et massivement aux activités

- que le choix se fasse démocratiquement.

INTRANT VI. Formation des comités locaux de gestion d'eau potable

Pour l'information, l'éducation et la communication, les membres des comités locaux bénéficieront des techniques de protection de maintenance afin d'assurer une bonne gestion des ouvrages d'eau. Les techniciens seront accompagnés des notions de base sur l'entretien des ouvrages d'eau et hygiène liée à l'eau.

1. objectif : fournir aux comités locaux un bagage suffisant dans l'entretien et maintenance des ouvrages d'eau.

2. durée : 14 jours, période allant du 1^er avril au 14 avril 2012.

3. responsable : le chef de service formateur

4. réalisation : hydrauliciens, formateurs et vulgarisateurs.

5. condition préalable :

- que les candidats soient disposés à suivre la formation

- que les conditions des extrants1,2,3 et 4 soient à la hauteur de leur tâche.

- Que les formateurs soient à la hauteur de leur tâche.

6. évaluation : elle se fera par le coordinateur et le chef de service formateur pendant et après la formation.

7. ressources : investissement, une salle de formation, un tableau noir, des papiers, des craies, des stylos, crayons, matériels roulants, cahiers, gommes.

INTRANT VII : distribution de kits fontainier

Après avoir rendu disponible les matériels nécessaires et formé les comités locaux, l'équipe technique va se charger de distribuer les matériels aux comités qui seront déjà formés en maintenance et en entretien de ces matériels. Ce qui va leur permettre de bien l'utiliser.

1. objectif : mettre à la disposition des fontainiers formés et u comité de gestion des équipements nécessaires à l'entretien des ouvrages.

2. durée : 15 jours, période allant du 1 avril au 1^er mai 2012

3. responsable : le chef de service technique

4. ressources matérielles : matériels et matériaux (kits) pour l'entretien et la maintenance notamment : les houes, bêches, pioches, truelles, niveau d'eau, burins, tamis à sable, les tuyaux, les scies à métaux, les tenailles, briques cuites, graviers, sacs de ciment etc.

5. fonctionnement :

- location d'un véhicule

- rapport du chef de service

- rapport des comités de gestion

INTRANT 8 : captage des ouvrages hydrauliques

Ici on passe aux activités de captage de la source et de bonnes fontaines au sein des comités.

1. objectif : permettre à la population de s'approvisionner à une eau potable plus proche.

2. durée : deux mois, période allant du 1^er mai au 30 juin 2012.

3. responsable : le chef de service technique

4. ressources disponibles : matériels et matériau disponibles.

5. condition préambules : que les hydrauliciens soient compétents

6. évaluation : elle se fera par le chef de service technique et le coordinateur.

EXTRANT 9 suivis et évaluation des activités sur terrain

Le suivi et évaluation se complètent mutuellement et sont importants pour la bonne marche du projet.

· Le suivi des activités du projet sera permanent dans le but de favoriser le bon déroulement du projet. Ladite activité sera réalisée par le coordinateur du début jusqu'à la fin du projet. (7mois).

· L'évaluation se fera à des moments précis et prévus dans le projet soit après sept mois. Elle sera faite aussi à la fin du projet pour vérifier si les objectifs ont été atteints.

1. objectif : examiner si la population a développé ses connaissances et augmentée sa capacité à résoudre ses problèmes.

2. durée : un mois, période allant du 1^er juin jusqu'au 30 juillet 2012.

3. responsable : le coordinateur, les chefs de différents services, les comités de développement, les partenaires responsables chargés d'eau et assainissement au niveau du quartier Chimpunda.