II. CHAMPS D'ACTION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU
PERSONNEL
1. LES TACHES ASSIGNEES A LA GESTION ADMINISTRATIVE
DU
PERSONNEL
C'est l'ensemble des activités ayant des
orientations juridiques et bureaucratiques, où l'accent est mis sur la
réglementation, les procédures et les respects de la
hiérarchie.
La gestion administrative regroupe des tâches
nécessaires à l'évaluation de la carrière
administrative des salariés. C'est à dire depuis le recrutement
jusqu'à la radiation en passant par toutes les situations telles que
prolongement de grade, l'avancement d'échelon, les mutations, les
détachements, les disponibilités, la discipline, l'information
etc.
Elle est repartie selon les groupes
suivants :
1.1. La classification des postes
Elle prend en compte :
§ La définition du poste
§ La dénomination du poste
§ La description du poste
§ La mission du poste
§ L'évaluation du poste
1.2 Gestion des effectifs et des absences
§ Gestion des absences (le pointage du personnel, les
demandes d'autorisations d'absence etc.)
1.3 Gestion des dossiers administratifs
Elle prend en compte
§ Les démarches d'immatriculation
§ Les certificats de travail
§ Les attestations de travail
§ La gestion des dossiers du personnel
(pièces d'embauche, les pièces des ayant droits,
les pièces relatives à la carrière, les pièces de
permissions, sanctions et disciplines etc.)
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