5.4. Elaboration des outils de collectes :
Sur la base des informations recueillies sur le thème,
des outils de collecte adaptés sont préparés. Le choix des
outils tient compte des niveaux d'investigation et d'analyse prévus chez
les groupes cibles. Parmi les outils de DP pouvant permettre d'atteindre les
objectifs pour la présente étude, nous avons utilisé :
5.4.1. Le questionnaire
Eu égard à son caractère quantitative,
un questionnaire est élaboré et administré aux
responsables des organisations. Il est élaboré en tenant compte
des concepts clés qui composent les objectifs spécifiques de
notre travail et des variables. Les informations y afférentes se
regroupent en quatre grandes parties :
Il y a tout d'abord les renseignements généraux
portant sur l'identification exhaustive de l'organisation dans sa
diversité en appréciant notamment le degré de
structuration, d'organisation, de fonctionnement, de gouvernance. Ensuite, la
qualité et le degré de collaboration inter acteurs de même
famille et intra acteurs de famille différente. Enfin, la pertinence de
la mission et la cohérence avec l'action en vue de s'informer sur les
activités réalisées et leur impact sur le milieu.
5.4.2. Le guide d'entretien
Ainsi, du point de vue qualitatif, la méthode
d'interview a été privilégiée puisqu'elle nous a
paru plus appropriée et nous avons fait le choix de l'entretien semi
directif puisqu'il permet à la fois une recherche exploratoire et une
maîtrise du questionnement.
En plus des informations visées par les
questionnaires, le guide d'entretien s'intéressent aussi au dispositif
de concertation et d'échange intra acteur, leur perception, le
degré d'implication dans la programmation des projets de
développement, leur appréciation de la place et du rôle des
organisations dans la zone etc.
Il est adressé aux autorités locales et aux
services d'appui et d'encadrement des organisations telles que (la MDL, l'ARD,
le CADL, le CDEPS, la Chambre de métier, chambre de commerce, le Mutuel
des artisans, etc.) dans le but de compléter les données
recueillies auprès des organisations et d'avoir leur appréciation
sur le nombre d'organisations existantes, leur relation ainsi que leur
dynamisme.
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