La liberté d'opinion et le droit d'expression des travailleurs dans les entreprises au Burkina Faso

B- La représentation efficace des syndicats dans l'entreprise par les délégués syndicaux

A la différence du délégué du personnel qui peut ou non appartenir à un syndicat et dont la candidature peut ou non être présentée par un syndicat, le délégué syndical est toujours l'émanation d'un syndicat. A ce titre, la liaison qu'il entretien avec leurs syndicats est plus étroite.

Le délégué syndical est ainsi l'interlocuteur approprié de l'employeur auprès duquel il représente le syndicat qui l'a désigné.

Le délégué syndical a un droit d'information et de consultation sur des questions d'ordre professionnel moins limité que celui dévolu aux délégués du personnel. Ce droit porte sur le principe d'égalité professionnelle en matière d'emploi et de formation, sur le travail de nuit des femmes ; le travail de fin de semaine ; le travail à temps partielle ; le plan de formation de l'entreprise. Ces attributions ont vocation à se développer lors de la négociation d'un accord d'entreprise facilitant l'exercice du droit syndical.

La représentation syndicale autonome dans l'entreprise garantie aux salariés une expression efficace à travers la négociation.

C- L'absence de droit d'expression burkinabè dans les P.M.E

Le principe de dialogue à travers la représentation par le délégué du personnel ne s'applique concrètement qu' à partir d'un certain seuil d'effectif ; les élections sociales doivent être organisées dans les entreprises en vue de la désignation des délégués du personnel à partir de 11 salariés.

C'est dire que le domaine et l'intensité des règles minimales relatives aux délégués du personnel varient selon la taille des entreprises. Un tel système est aussi source d'inégalité entre les salariés qui ne bénéficient pas tous du même traitement selon qu'ils travaillent dans une grande entreprise ou dans une petite et moyenne entreprise (P.M.E) ou dans une Très Petite Entreprise.

Une grande partie des entreprises burkinabè ne bénéficient pas du système actuel d'expression des travailleurs, car la majorité des entreprises au B.F sont des P.M.E.^44(*)

* ⁴⁴ Réf Annexe, Encadré 7