2) Les difficultés rencontrées
« Il n'y a de vent favorable que pour celui qui sait
où il va » disait Sénèque pour
signifier que le succès au bout du processus ne sourit qu'à celui
qui est animé d'une raison motrice de réussir, d'un
système d'idées et de valeurs en vertu duquel nous sommes
capables de concevoir un futur souhaitable. En d'autres termes, l'acquisition
de nouvelles connaissances pratiques (expérience) devant construire une
vie professionnelle future suppose des obstacles à franchir.
En effet, lors de notre stage, la première
difficulté à laquelle nous avons été
confrontée est la virulente grève des agents médicaux et
administratifs du centre ce qui a du coup retardé le démarrage
effectif de notre stage à la date convenue.
La deuxième difficulté rencontrée lors du
déroulement de notre stage est liée au manque de temps des chefs
du SAAE et du SAF qui s'explique valablement par la coïncidence de notre
arrivée au centre à la période de l'élaboration du
projet d'établissement du centre et aussi par leurs nombreuses
occupations professionnelles. Aussi importe il de souligner que le CHUD-B/A ne
dispose pas de centre de documentation ou même de site internet. À
cause de cela les informations sur l'historique, le statut, la mission et
même les normes juridiques qui régissent le centre ont
été recueillies à la suite de grandes souffrances. En
outre le cadre très restreint des bureaux n'a pas permis l'acquisition
de certaines informations utiles car la fouille des documents fut très
pénible voire impossible.
Par ailleurs l'absence du chef section de la
comptabilité matière a retardé notre passage dans ladite
section et notre séjour dans cette section a été de courte
durée ce qui ne nous a pas permis de mettre en valeur les
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connaissances théoriques dont nous sommes
détenteurs ou de les confronter à la réalité en la
matière. Il en est de même dans la DROB où la
difficulté a été celle liée à l'affectation
d'un nouveau chef division, situation qui a écourté notre
séjour dans ladite division.
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