0.5.
Choix et intérêt du sujet
0.5.1.
Choix du sujet
Le choix de ce sujet se justifie par le fait que lors de notre
descente dans certaines entreprises publiques de la ville, nous avions pu
prendre contact avec le personnel concernant la motivation. Pour en savoir
plus, nous avons jugé bon d'entreprendre cette étude.
0.5.2.
Intérêt du sujet
Cette étude présente un triple
intérêt :
1. Intérêt personnel
La prise en considération de la problématique de
motivation des ressources humaines est un thème qui nous
intéresse particulièrement à l'ère actuelle de la
mondialisation. Après avoir appris les différentes
théories relatives à la motivation tout au long de notre
formation, nous avons voulu nous rendre compte de leur application au sein
d'une entreprise.
2. Intérêt sur le plan
académique et scientifique
Nous ne produisons pas ce travail pour seulement l'obtention
du diplôme, mais aussi pour qu'il soit un miroir des autres chercheurs
qui viendront après nous.
Cette étude pourrait servir de cadre de
référence et de documentation à tout celui qui
s'intéresserait au problème de la motivation dans une entreprise.
3. Intérêt sur le plan pratique et
social
Cette recherche veut montrer comment les agents se comportent
en milieu professionnel, en général, et la manière dont la
REGIDESO arrive à remplir les facteurs de motivation pour ses RH dans la
politique d'accroitre son rendement et sa productivité.
| 
