2-) La nécessaire solidarité
Elle se traduit par l'instauration au sein d'un groupe
réduit d'une cotisation. C'est en réalité une
espèce de mutuelle mensuelle qui s'est agrandie et compte aujourd'hui
plus de la moitié de l'effectif. Le but de cet élan de
solidarité entre les employés est de consolider les liens et
renforcer la cohésion à travers des aides diverses qui sont
accordées chaque fois que l'un des membres est en situation difficile ou
heureuse et sollicite une aide des siens.
Cette situation de quasi-fraternité n'est pas bien vue
de la hiérarchie qui reste campée sur ses positions.
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