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Analyse des conditions de travail du personnel médical en milieu rural,( Télécharger le fichier original )par Josue MURENGEZI Université Libre de Kigali - Licence 2009 | ++$ |
La régularité des employés dépend de divers éléments dont la satisfaction la motivation etc. A ce sujet BENGEON, J.L. (119 : 280) souligne que "la régularité aux services est un élément important car le taux d'absentéisme, les retards, voire même la mobilité des travailleurs sont des phénomènes quelques fois imputables au manque de satisfaction au travail". Dans cette optique il nous importe d'évaluer ce critère dans notre enquête vu que la mobilité est plus observée au sein du dit hôpital.
Tableau 20: Répartition des points de vue des enquêtés estimant qu'on
observe des retards et absences au service
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Réponses |
Effectif |
% |
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Absence |
Oui |
17 |
51,5 |
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Non |
16 |
48,5 |
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Total |
33 |
100 |
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Retard |
Oui |
20 |
60,6 |
|
Non |
13 |
39,4 |
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Total |
33 |
100 |
Source : Notre enquête de novembre 2008
D'après ce tableau nous notons beaucoup d'absence 51,5% affirment qu'ils s'absentent quelques fois sans motif prouvé par les autorités compétentes à cause de la fatigue contre 48,5% qui sont contre. Quant au retard 60,6% déclarent qu'il y a des retards et 39,4% nient le retard au service. La fatique dont il est question, est en outre déterminée par le nombre des heures de travail et l'exposition à la pénibilité physique du travail ce qui est à origine de stress et d'insatisfaction. C'est ça l'élement important qui cause les gens à s'absenter et ou retarder pour aller se reposer. Toute fois la régularité est un signe de la conscience professionnelle et indice de satisfaction et motivation au travail.
