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Sommaire
Résumé et mots
clés.......................................................................................................page
3
Introduction
................................................................................................................page
4
I- Les syndicats doivent prendre une place au sein de
l'IET...........................................page 10
A- Un fonctionnement originel tourné vers la collecte
d'informations
et l'élargissement du réseau
territorial..................................................................page
12
1- Une légitimité dans la collecte et l'analyse
d'informations économique................page 12
2- Les syndicats ont un fonctionnement naturel en
« réseau »..............................page 16
B- Un objectif syndical assumé de renforcement
économique
et d'attractivité sociale du
territoire......................................................................page
19
1- Permettre le plein emploi par la force des
entreprises.....................................page 20
2- Renforcer l'attractivité sociale du
territoire.................................................page 23
II- La participation syndicale à l'IET est
délicate à mettre en oeuvre..................................page
26
A- Adapter la forme d'action
syndicale....................................................................page
28
1- Quitter le mode d'action par
« opposition » pour adopter celui de la
« coopétition » et de
l'anticipation............................................................page
29
2- Adopter un fonctionnement en vision
globale..............................................page 32
B- S'affranchir d'un cadre normatif strict pour entrer dans un
cadre plus « flou »...................page 38
1- Vers un nouveau cadre d'action
syndicale...................................................page 38
2- Changer la vision du champ d'application du Code du
Travail..........................page 41
Conclusion..................................................................................................................page
45
Annexe......................................................................................................................page
48
Bibliographie.............................................................................................................page
50
Résumé
L'Intelligence Economique Territoriale (IET) est un concept
récent qui a servi de base théorique à de nombreux
dispositifs locaux visant à permettre aux territoires d'accroitre leur
attractivité économique ou de réussir la mutation de leur
tissu économique. L'IET est le plus souvent décrite comme
l'apanage des collectivités territoriales, de l'Etat
déconcentré et des entrepreneurs. Les syndicats de
salariés ne semblent pas, à première vue, y avoir une
place. L'objet de ce travail est de s'interroger sur la place que pourrait
avoir les syndicats au sein de ce processus. S'il est aisément
démontrable qu'ils en sont un acteur légitime, majeur et
incontournable, il n'en reste pas moins que cette position n'est pas naturelle
pour les organisations syndicales, et nécessite des modifications
importantes de leur modalités d'action.
Mots-clés
Syndicats de salariés, Intelligence Economique
Territoriale, attractivité économique et sociale, territoire,
emploi, coopétition.
Summary
Territorial Competitive Intelligence (TCI) is a recent concept
which gives theoretical basis to local feature, built in a purpose for
territories to increase the economic attractiveness or to achieve the mutation
of their economic environment. The TCI is frequently described as a process in
which the only partners are the local authorities, the State or firm-leaders.
At first sight, trade unions have no place in this process. The aim of this
work is to wonder if labour unions could have a role in the TCI process. If
there's no doubt about showing that they are one of the legitimate, inescapable
and important partner, it is also true that it is not a natural position for
them, that position needs major modifications in their ways of action.
Key words
Trade unions, labour unions, Territorial Competitive
Intelligence, economic and social attractiveness, territory, employment,
coopetition
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